劳动仲裁需要的材料
简介：
劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种常见方式。参与劳动仲裁需要准备一系列材料，以支持自己的主张并维护自己的权益。本文将详细介绍劳动仲裁所需的材料。
一、劳动合同及附件：
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要合同，他规定了雇佣条件、薪资、工作职责等内容。在劳动仲裁中，需要提供双方签署的劳动合同及其附件副本。
二、工资记录和银行流水：
工资记录是用于证明自己工作期间的实际薪资，包括工资条、充值记录等。银行流水是进一步证明自己薪资的材料，可用于核实工资支付是否正常。
三、劳动保护相关证据：
如果在工作中遭受违法违规对待，如加班过多、工资拖欠、工伤等，需要提供相关证据，如加班记录、工资收据、医院就诊记录等。
四、离职证明：
如果是因为辞职或被解雇而引发的纠纷，需要提供离职证明及相关书面通知，以作为事实证明。
五、证人证言：
如果有目击证人可以为自己作证，他们的证言可以为自己的主张提供进一步的证明。
六、其他相关证据：
根据纠纷的具体情况，可能还需要提供其他证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等，以支持自己的主张。
结论：
参与劳动仲裁需要准备充分的材料，以便能够有效地维护自己的权益。除了上述提到的材料，还应根据具体情况酌情提供其他相关证据。在准备材料时，应注意收集齐全并正确保存，以确保其可信度和有效性。