劳动仲裁委员会是中国劳动争议解决机构之一，负责处理劳动争议案件。它的受理案件范围涵盖了许多不同类型的劳动争议，为维护劳动者合法权益提供了有效的法律保障。下面将从多级标题的形式来详细说明劳动仲裁委员会受理案件的具体范围。
一、劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是劳动仲裁委员会最常见的案件之一。劳动合同是雇佣关系中的一种法律约定，当劳动双方在合同履行过程中发生纠纷时，劳动仲裁委员会将受理此类案件。例如，劳动者未按时履行合同义务，雇主未支付劳动者工资，双方合同解除后相关赔偿等。
二、工资和福利纠纷
工资和福利是劳动者的基本权益，当雇主未按照法律规定支付工资、奖金、加班费或未提供合法福利待遇时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申诉。此类案件的受理范围包括工资逾期支付、工资支付标准不符合国家规定、福利待遇不合理等。
三、解雇和辞退纠纷
解雇和辞退是雇佣关系终止的方式之一，但当解雇或辞退涉及到不公平或违法行为时，劳动者可以向劳动仲裁委员会求助。例如，雇主未经合法程序解雇员工，未按照法定程序支付经济补偿金或者雇主解雇员工违反相关法律规定等。
四、工伤和职业病纠纷
在工作中发生意外伤害或因工作导致职业病的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会将根据法律规定处理工伤和职业病纠纷，包括职工工伤认定、赔偿金支付等问题。
五、受理其他劳动争议案件
除了上述提到的常见案件类型，劳动仲裁委员会还受理其他劳动争议案件，例如劳动合同纠纷的转化、劳动争议调解协议的确认，以及劳动保护监督机构作出的裁决等。在这些特殊情况下，劳动仲裁委员会将根据法律规定进行处理。
总之，劳动仲裁委员会受理案件范围广泛，涵盖了劳动合同纠纷、工资和福利纠纷、解雇和辞退纠纷、工伤和职业病纠纷等多个方面。它的存在为劳动者维权提供了有效的途径，帮助他们维护自身的合法权益。