劳动仲裁调解法
简介：
劳动仲裁调解法是我国劳动法治体系中的重要部分，旨在通过仲裁和调解的方式解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。
一、仲裁委员会的设置
1. 劳动争议仲裁委员会的职能和权限
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门或者其他依法设立的仲裁机构组成的，主要负责受理、调查劳动争议案件，并做出裁决。仲裁委员会具有裁决权力，裁决结果具有法律效力。
2. 仲裁员的资格和责任
仲裁员应当具备法律、政治和业务等方面的知识和能力，熟悉劳动法律法规，并且要求廉洁、公正、独立的职业道德。仲裁员应当以公正、客观的态度进行仲裁活动，不得受任何人的干扰和影响。
二、仲裁程序的设立
1. 劳动争议仲裁申请的受理和审查
劳动争议仲裁申请应当符合法定形式，并提交所需的证据材料。仲裁委员会应当在法定期限内受理申请，对申请材料进行审查，并告知申请人提交补充材料或者进行补正。
2. 仲裁听证会的进行和调查取证
在仲裁程序中，仲裁委员会可以组织听证会，听取双方当事人的陈述和辩解意见，以及调查取证。双方当事人有权提供证据材料，并可以委托代理人进行辩论和申辩。
三、调解程序的开展
1. 调解申请的提出和受理
劳动争议调解可以由调解机构或者仲裁委员会进行。调解机构可以是劳动行政部门或者其他依法设立的调解机构。当事人可以自行申请调解，也可以由仲裁委员会在仲裁程序中转为调解。
2. 调解结果的确认和履行
调解结果经当事人双方签署协议，经调解机构或者仲裁委员会确认后具有法律效力。当事人应当按照调解结果履行义务，如有违反，另一方可以依法申请强制执行。
结论：
劳动仲裁调解法的实施，为解决劳动争议提供了法律依据和程序规定，保护了劳动者和用人单位的合法权益。通过仲裁和调解的方式，可以有效化解劳动纠纷，维护和谐劳动关系的稳定发展。劳动争议的公正解决有助于促进社会和谐，推动经济的可持续发展。劳动仲裁调解法的完善和改进，仍然是我们今后劳动法治工作的重要任务，只有进一步加强对劳动争议解决机制的规范和监督，才能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。