劳动仲裁请求
简介：
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动合同或劳动关系发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。本文将详细说明劳动仲裁请求的格式及内容要点。
多级标题：
一、请求人基本情况
二、被请求人基本情况
三、仲裁请求的事实和理由
四、所请求的仲裁救济措施
五、证据及证据来源
六、其他需要补充的内容
七、附件清单
内容详细说明：
一、请求人基本情况：
在这一部分中，请求人需要提供自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。另外，还要说明请求人的就业单位、所属行业、职务等与劳动关系有关的情况。
二、被请求人基本情况：
被请求人是指对方当事人，即与请求人发生劳动纠纷的雇主或雇主代表。在这一部分中，请求人需要提供被请求人的姓名、单位名称、联系方式等基本信息。
三、仲裁请求的事实和理由：
本部分是文章的重点内容，请求人详细描述自己与被请求人发生纠纷的具体事实，并陈述自己的主张和理由。要清楚地列举出发生冲突的时间、地点、经过以及双方的主要观点和争议点。
四、所请求的仲裁救济措施：
请求人在这一部分中要明确表达自己期望仲裁委员会给予的救济措施，如解除劳动合同、支付经济补偿、恢复工资待遇等。对于实际争议可能涉及的金额或权益，应提供详细说明。
五、证据及证据来源：
在这一部分中，请求人需要列举并描述能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等。同时，应注明这些证据的来源，如原件、复印件或电子文档等。
六、其他需要补充的内容：
如果请求人认为还有其他辅助证据或需要特别说明的事项，可以在这一部分进行陈述。
七、附件清单：
为了方便劳动仲裁委员会的审理工作，请求人应列明提供给委员会的全部附件及其数量，并按顺序进行编号和注明相关文件名称。
根据以上文章格式，请求人可以清晰、系统地陈述自己的劳动纠纷问题，为劳动仲裁委员会做出公正的判决提供充足的信息和证据。在起草劳动仲裁请求时，还需要注意文笔简练、逻辑清晰，并遵循相关法律法规的规定，以增加仲裁成功的几率。