劳动合同纠纷是指劳动关系双方就劳动合同的履行出现分歧或争议而无法达成一致意见，最终需要通过法律途径解决的问题。劳动合同纠纷的种类繁多，下面将从多个方面详细说明劳动合同纠纷的常见类型。
一、工资纠纷
工资纠纷是最常见的劳动合同纠纷之一。在劳动合同中约定的工资数额和支付方式如果存在争议，就会引发工资纠纷。例如，雇主未按时支付工资、支付工资数额与劳动合同约定不符等情况。
二、加班费纠纷
劳动者加班是可以获得相应加班费的，加班费是法定和约定的办法均可确定的。加班费纠纷主要包括雇主未给予加班费或加班费数额与约定不符等情况。
三、工时纠纷
劳动法对工时有明确规定，雇主不得安排劳动者超过规定的工时进行工作。因此，如果发生工时超过法定标准的情况，即可引发工时纠纷。
四、劳动条件纠纷
劳动条件主要包括劳动环境、劳动条件、劳动工具等方面。如果雇主未能提供相应的合理劳动条件，劳动者可以提出劳动条件纠纷。
五、解除合同纠纷
当劳动关系出现严重矛盾或纠纷时，双方可能会考虑解除劳动合同。然而，如果解除合同理由不充分或程序不合法，就会引发解除合同纠纷。
六、合同约定纠纷
劳动合同的订立和履行应该遵循法律法规的规定，双方的权利和义务也应在劳动合同中明确约定。如果合同约定不清晰或存在不合法的约定，就会导致合同约定纠纷。
七、违约纠纷
违约纠纷是指任何一方未能履行合同约定的权利和义务，例如雇主未按合同约定提供工作，或劳动者未按合同约定履行工作职责。当一方违约时，另一方可以提出违约纠纷。
综上所述，劳动合同纠纷的类型繁多，包括工资纠纷、加班费纠纷、工时纠纷、劳动条件纠纷、解除合同纠纷、合同约定纠纷和违约纠纷等。当发生劳动合同纠纷时，双方应通过协商和调解解决纠纷，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。