拖欠农民工工资违反了哪些法律条文
简介：
拖欠农民工工资是指用人单位没有按时支付农民工应得的工资报酬，这是一种常见且严重的违法行为。拖欠农民工工资问题长期存在，严重侵犯了劳动者的权益，也严重影响了社会稳定。本文将介绍拖欠农民工工资所涉及到的法律条文，旨在提醒用人单位和劳动者遵守法律，共同维护劳动者的合法权益。
多级标题：
I.《中华人民共和国劳动法》
A. 第四条：劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，并不得低于当地最低工资标准。
B. 第八条：用人单位不得拖欠劳动者的工资。
C. 第九条：劳动者有权按期获得工资，并要求用人单位按期支付。
II.《中华人民共和国合同法》
A. 第八十一条：当事人应当按照合同约定的期限支付报酬。
B. 第九十一条：当事人不得撤回对对方当事人支付报酬的承诺。
III.《中华人民共和国刑法》
A. 第二百六十六条：以非法占有为目的，拖欠农民工工资超过三个月的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
B. 第二百六十八条：以暴力、威胁手段追索农民工工资的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
内容详细说明：
按照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，并且不能低于当地最低工资标准。这意味着用人单位应当按照劳动合同规定的时间和金额及时支付农民工工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第八条明确规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资，这就意味着任何单位都不得以任何理由拖欠农民工的工资。
根据《中华人民共和国合同法》第八十一条的规定，合同约定的报酬应当按照期限支付。如果劳动合同约定了工资支付的期限，用人单位就应当按照约定的时间及时支付农民工的工资报酬。此外，根据该法第九十一条的规定，当事人在合同中承诺支付报酬后，不得撤回承诺，这就意味着一旦用人单位承诺支付工资，就必须履行承诺并按期支付。
违反农民工工资支付相关法律条文的用人单位可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以非法占有为目的，拖欠农民工工资超过三个月的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。而根据该法第二百六十八条的规定，以暴力、威胁手段追索农民工工资的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。这些法律条文的设立旨在保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
总结：
拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，涉及到多项法律条文。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国刑法》的规定，用人单位必须按时支付农民工的工资，不得拖欠或以暴力、威胁手段追索工资。违反相关法律条文的用人单位可能面临刑事责任。加强法律宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，才能够共同维护农民工的合法权益，促进社会的稳定发展。