江苏省苏州市劳动法
简介：
江苏省苏州市劳动法是苏州市所制定的劳动法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动和谐。
一、劳动合同
1.1 签订劳动合同是雇佣劳动者的基本方式，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
1.2 劳动合同应明确约定劳动双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容。
1.3 用人单位不得以违法、强制、欺骗等手段逼迫劳动者签订劳动合同。
二、劳动报酬
2.1 劳动者的工资应当按时足额支付，不得拖欠。
2.2 劳动者的工资应当和工作量、工作成果相挂钩，不得进行任意扣减。
2.3 用人单位应当合理确定工资结构和支付标准，保障劳动者的合法权益。
三、劳动时间和休假
3.1 劳动者的工作时间不得超过法定工时，应当加班工资。
3.2 劳动者每周至少休息一天，法定节假日休假。
3.3 用人单位应当为劳动者提供带薪年假和带薪病假。
四、劳动保护
4.1 用人单位应当提供安全、卫生的工作环境。
4.2 劳动者从事危险性、有害性工作时，应当提供相应的劳动保护措施。
4.3 用人单位应当购买劳动者工伤保险，确保劳动者的合法权益。
五、劳动纠纷处理
5.1 劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，应当优先通过协商解决。
5.2 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁或劳动诉讼。
六、法律责任
6.1 违反本法的，用人单位应当承担相应的法律责任。
6.2 劳动者的权益受到侵害的，可以要求用人单位赔偿损失。
结语：
江苏省苏州市劳动法的出台是为了保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。劳动者应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。用人单位应当依法合规，创造良好的工作环境，保障劳动者的权益。