多少天不发工资可以劳动仲裁
【简介】
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方当事人通过仲裁委员会进行争议解决的一种方式。在劳动仲裁程序中，一方作为申请人提出申请，另一方作为被申请人参与仲裁程序。工资问题是劳动争议中最常见且影响最大的问题之一。那么，多少天不发工资情况下可以提起劳动仲裁呢？
【多级标题】
1. 不同国家和地区的法律规定多少天工资未支付可申请劳动仲裁？
2. 中国劳动法对工资未支付提起劳动仲裁的规定是什么？
3. 提起劳动仲裁的程序和注意事项是什么？
【内容详细说明】
1. 不同国家和地区的法律规定多少天工资未支付可申请劳动仲裁？
不同国家和地区对多少天不发工资可以提起劳动仲裁的规定是不一样的。例如，在美国，根据连续工作时期，通常需要一个工资支付周期或30天的工资未支付以后才可以提起劳动仲裁。在欧洲，每个国家也有不同的规定，一般情况下，可以在2到3个月的工资未支付以后提起劳动仲裁。因此，在不同法律体系下，具体情况会有所不同，需要根据当地的劳动法规定来决定。
2. 中国劳动法对工资未支付提起劳动仲裁的规定是什么？
根据中国劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定时间和支付方式，及时足额支付劳动者工资。如果雇主未能及时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构提出投诉或劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工资有两个情况可以申请劳动仲裁：一是约定的支付时间已经到，但未支付工资的；二是发生工资争议时限届满日起三十日内的。
3. 提起劳动仲裁的程序和注意事项是什么？
在中国，劳动者可以向当地的劳动行政部门或者劳动仲裁机构提出申请。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付单、银行流水等。然后填写申请表格，说明劳动争议的概况、要求和证据，并递交给相应的仲裁机构。接下来，仲裁机构会进行调解，如调解不成功，则组织仲裁庭进行仲裁。最后，根据仲裁结果，双方当事人可以选择是否接受，如不接受可以向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，在提起劳动仲裁前，劳动者应当了解相关法律法规和劳动合同的约定，以及维权的可能后果。同时，合理沟通和争取雇主的理解与配合，也是解决工资争议的一个重要方面。
总结：根据不同国家和地区的法律规定，多少天不发工资可以提起劳动仲裁各不相同。在中国，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工资有两个情况可以申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的程序包括准备证据、填写申请表格、调解和仲裁等步骤。劳动者在维护自身权益的同时，也需了解相关法律法规和与雇主的合理沟通，以期达成和解和解决劳动争议。