《劳动法》第四十七条
简介：
劳动法是中华人民共和国的一部法律法规，旨在保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。第四十七条是《劳动法》中的一条重要规定，主要涉及劳动者加班工资的支付问题。
多级标题：
一、加班工资的计算方式
二、加班工资的支付标准
三、加班工资的申请和记录
四、加班工资的法律保障
一、加班工资的计算方式：
根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者与劳动者协商一致的加班工资标准，对超过法定工作时间的加班劳动支付加班工资。加班工资的计算方式可以按小时计算，也可以按天、周、月或工作量计算。
二、加班工资的支付标准：
用人单位应当根据劳动合同约定或者与劳动者协商一致的加班工资标准，按照超过法定工作时间的加班劳动计算支付加班工资。按小时计算加班工资时，支付不低于工资的百分之一百五十；按天、周、月或工作量计算加班工资时，支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。
三、加班工资的申请和记录：
劳动者可以根据自己的实际加班情况，向用人单位提出加班工资的申请。用人单位应当记录劳动者的加班工时和加班工资，并与劳动者进行核对。劳动者也可以通过签订劳动合同、工资单、加班记录等方式维护自己的权益。
四、加班工资的法律保障：
加班工资的支付是用人单位对劳动者权益的保障，同时也是《劳动法》为劳动者提供的法律保护。用人单位不得拖欠或无故延迟支付劳动者的加班工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，《劳动法》第四十七条规定了加班工资的计算方式、支付标准，以及劳动者申请和记录加班工资的流程，为劳动者的权益提供了法律保障。用人单位应当遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动关系，实现共同发展。