劳动合同纠纷上诉状
一、简介
申请人姓名：XXX
被申请人姓名：XXX
案号：XXXXXXX
二、多级标题
事实与理由
1. 申请人与被申请人签订了劳动合同，合同编号为XXXXX。
2. 根据合同约定，申请人应承担XXXXX职务，工作地点为XXXXX，工资为XXXXX。
3. 申请人履行了劳动合同所规定的工作职责，并获得XXXXX。
争议焦点
1. 被申请人未按照劳动合同的约定支付申请人的工资，请问被申请人是否存在违约行为？
2. 被申请人在职工岗位调整时，未与申请人协商一致，是否涉嫌侵犯申请人合法权益？
案情经过
1. 申请人入职后，始终按照劳动合同的约定履行职责。
2. 被申请人在XXXX年XX月XX日未按照约定支付当月工资，并未与申请人协商。
3. 被申请人在XXXX年XX月XX日对申请人的岗位进行调整，未经申请人同意。
相关法律法规及案例
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当按照《工资支付暂行规定》的规定，向劳动者支付劳动报酬。”
2. 最高人民法院关于劳动者工资支付的司法解释第五条规定：“用人单位迟延支付劳动报酬或者未支付劳动报酬的，应当支付劳动报酬的连带赔偿金。”
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条规定：“用人单位单方面更改劳动合同约定的，劳动者有权要求以原劳动合同约定的条件继续履行。”
4. 类似案例：某案（XXX年X月X日最高人民法院做出的判决），用人单位被判决支付劳动者工资，并支付连带赔偿金。
请求判决
1. 被申请人补偿申请人XXXXX元作为工资拖欠及连带赔偿金。
2. 被申请人恢复申请人原岗位，以原劳动合同约定条件继续履职。
证据清单
1. 劳动合同原件及复印件；
2. 工资支付凭证；
3. 检察院调查记录；
4. 相关证人证言。
三、内容详细说明
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》的规定，向劳动者支付劳动报酬。被申请人未按照劳动合同的约定支付申请人工资，已构成违约行为。根据最高人民法院关于劳动者工资支付的司法解释第五条规定，用人单位迟延支付劳动报酬或者未支付劳动报酬的，应当支付劳动报酬的连带赔偿金。因此，申请人请求法院判决被申请人补偿申请人XXXXX元作为工资拖欠及连带赔偿金。
另外，被申请人在职工岗位调整时未与申请人协商一致，违反了劳动合同的约定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条规定，用人单位单方面更改劳动合同约定的，劳动者有权要求以原劳动合同约定的条件继续履行。申请人请求法院判决被申请人恢复申请人原岗位，以原劳动合同约定条件继续履职。
根据以上事实和法律规定，申请人请求法院支持其诉讼请求，判决被申请人补偿工资拖欠及连带赔偿金，并恢复申请人原岗位。
四、陈述人
申请人：XXX
被申请人：XXX
五、日期及签名
申请人： 日期：
被申请人： 日期：