劳动工伤认定程序
简介：
劳动工伤认定程序是指根据相关法律法规，对发生在劳动过程中的工伤案件进行认定的一系列程序。这一程序的目的是确保劳动者在工作中遭受伤害后能够享受到合法的权益保护，提供必要的赔偿和医疗救助。
一、首次申请工伤认定
1. 劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按要求填写工伤申报表。
2. 单位应及时将工伤申报表提交给劳动保障部门，并一同提供相关证明材料，包括工伤事故报告、医院诊断证明等。
3. 劳动保障部门收到申请后，将组织相关人员进行调查核实，包括现场勘察、询问相关证人等。
4. 劳动保障部门根据调查结果，进行初步审定，提出认定意见，并向申请人和所在单位告知。
二、复审阶段
1. 如劳动者或单位对初步审定结果不满意，可在收到认定意见的10个工作日内，向劳动保障部门提出复审申请。
2. 劳动保障部门受理复审申请后，组织专家评审组对案件进行复审，重新审核相关材料和调查报告。
3. 复审结果应经过专家评审组的集体讨论，形成终审意见，并将意见通知申请人和所在单位。
三、申请复议
1. 如劳动者或单位对终审意见不满意，可以在收到通知之日起15个工作日内，向劳动保障部门提出复议申请。
2. 劳动保障部门将组织相关人员对复议申请进行审理，包括重新审视专家评审意见，并听取申请人和所在单位的陈述。
3. 审理结果将形成复议意见，并书面通知申请人和所在单位。
四、行政复议
1. 如劳动者或单位对复议结果不满意，可以在收到复议意见的15个工作日内，向劳动保障部门提起行政复议申请。
2. 行政复议应按照行政诉讼程序进行，包括提供申请书、陈述申请理由、提交相关证据等。
3. 行政复议结果将由行政复议机关广泛听取审理意见，最终形成行政复议决定，并以书面形式通知申请人和所在单位。
五、司法救济
1. 如劳动者或单位对行政复议决定仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
2. 人民法院将审理案件并作出判决或调解决定。
结论：
劳动工伤认定程序的设置，有效保障了劳动者在工作过程中受伤后的权益。通过逐级审查，确保了认定结果的公正性和合理性，为工伤事故的赔偿和医疗救助提供了依据和保障。在实践中，各个环节的程序应当得到认真履行，确保劳动者合法权益不受侵害。