劳动仲裁书
简介：
劳动仲裁书是一种法律文件，用于解决劳动争议。其主要功能是对劳动纠纷进行审理，并作出裁决，以维护劳动者和雇主的权益。本文将以劳动仲裁书的格式为蓝本，介绍其多级标题和详细内容说明。
一、申请人基本信息
申请人姓名：
申请人身份证号码：
申请人联系方式：
二、被申请人基本信息
被申请人姓名：
被申请人单位名称：
被申请人单位地址：
三、争议背景
在此部分，申请人应详细陈述引发劳动纠纷的背景，包括双方劳动合同的签订情况、薪资支付纠纷、工作时间争议等。
四、争议原因及请求
申请人应明确陈述引发劳动纠纷的具体原因，并提出自己的请求，这可能包括请求赔偿、请求补偿、请求解除劳动合同等。
五、证据陈述
申请人可以详细列举与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、薪资支付单据、劳动时间纪录等。申请人应确保提供的证据真实、有效，并提供证据的来源。
六、法律依据
在此部分，申请人应引用相关法律法规，说明自己的请求与法律法规的关系，并解释为什么他的请求是合理的、合法的。
七、裁决结果
根据对案件的审理和上述部分的内容，仲裁机构将对劳动争议作出裁决。在此部分，仲裁机构应明确宣布裁决结果，并对申请人和被申请人的权益进行保护。
八、拒绝理由（如适用）
如果仲裁机构对申请进行了拒绝，其应在此部分详细说明拒绝的理由，并解释为什么其认为申请不具备受理的条件。
九、法律救济途径
申请人和被申请人在接受仲裁结果后，如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内依法提起上诉。在此部分，仲裁机构应简要介绍法律救济途径，并提醒申请人和被申请人需按时提起上诉。
十、本劳动仲裁书生效日期
本劳动仲裁书自发出之日起生效。
总结：
劳动仲裁书是一份重要的法律文件，用于解决劳动争议。按照劳动仲裁书的格式，有助于明确纠纷的背景和具体争议事项，使裁决更加公正和合法。申请人和被申请人在接受劳动仲裁结果后，有权依法提起上诉，并通过合法途径维护自己的权益。