劳动法律关系的特征不包括
简介：
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。它是劳动法律制度的核心内容，具有一定的特征和规定。然而，劳动法律关系的特征并非无所不包，本文将详细说明劳动法律关系的特征不包括哪些方面。
多级标题：
一、共同目标和相互依存
二、劳动关系的自愿性
三、平等协商和保护劳动者权益
四、劳动法律关系的法律保护
内容详细说明：
一、共同目标和相互依存：
劳动法律关系的特征之一是劳动者与用人单位之间存在共同的工作目标和相互依存的关系。在劳动过程中，劳动者提供劳动力，用人单位提供相应的工作岗位和报酬。双方既有共同的经济利益，也有共同的责任和义务。这种共同目标和相互依存的特征体现了劳动关系的合作性质。
二、劳动关系的自愿性：
劳动法律关系的另一个特征是劳动者与用人单位之间的自愿性。劳动合同是双方自愿订立的，劳动者可以根据自己的意愿选择就业，用人单位也有权选择雇佣适合的劳动者。劳动法律关系的自愿性使得双方在合同签订和履行过程中享有平等的权利和义务。
三、平等协商和保护劳动者权益：
劳动法律关系的特征之一是平等协商和保护劳动者权益。双方在合同签订和履行过程中应当平等协商，遵循公平原则。劳动者在劳动法律关系中享有平等待遇、权益保障和合法利益的保护。用人单位应当遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益。
四、劳动法律关系的法律保护：
劳动法律关系的特征之一是得到法律的保护。劳动法律关系是基于国家法律法规和劳动合同所建立的，受到法律的保护。劳动者有权依法要求用人单位履行劳动合同，用人单位也有义务遵守法律的规定。当劳动关系出现争议和纠纷时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动法律关系的特征具有共同目标和相互依存、自愿性、平等协商和保护劳动者权益以及法律保护等方面。这些特征构成了劳动法律关系的重要内容，可以有效保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。