劳动争议包括哪些案由
简介：
劳动争议是指在劳动关系中，由于双方对于劳动条件、权益的不满或争议而产生的矛盾。劳动争议案件在社会中具有普遍性和重要性，了解劳动争议的案由有助于进一步理解和解决劳动争议。
多级标题：
1.薪酬和福利
1.1 薪资争议
1.2 加班费争议
1.3 社保和公积金争议
2.劳动时间和休假
2.1 工时争议
2.2 年假和调休争议
2.3 节假日加班和补偿争议
3.劳动合同
3.1 合同解除争议
3.2 合同期限和范围争议
3.3 强制劳动和非法雇佣争议
4.劳动条件和环境
4.1 工作安全争议
4.2 工作环境和设施争议
4.3 非法劳动和虐待争议
内容详细说明：
1. 薪酬和福利：
1.1 薪资争议：劳动者与雇主在薪资标准、工资支付方式等方面存在争议，包括工资未按时支付、工资低于约定标准等情况。
1.2 加班费争议：劳动者与雇主在加班费支付、加班时长等方面存在争议，包括加班没有得到适当补偿或加班时长超出法定限制等情况。
1.3 社保和公积金争议：劳动者与雇主在社保和公积金缴纳、待遇享受等方面存在争议，包括社保和公积金未按时或未按规定缴纳等情况。
2. 劳动时间和休假：
2.1 工时争议：劳动者与雇主在工时安排、加班不加班等方面存在争议，包括超时工作、强制加班等情况。
2.2 年假和调休争议：劳动者与雇主在年假和调休安排、使用等方面存在争议，包括年假无法休假或调休受限制等情况。
2.3 节假日加班和补偿争议：劳动者与雇主在节假日加班和补偿标准等方面存在争议，包括节假日强制加班不给予相应补偿等情况。
3. 劳动合同：
3.1 合同解除争议：劳动者与雇主在合同解除原因、解除程序等方面存在争议，包括合同解除违反法定程序、合同未满一定期限等情况。
3.2 合同期限和范围争议：劳动者与雇主在合同期限、工作内容等方面存在争议，包括合同期限未按法规规定签订、变更工作内容等情况。
3.3 强制劳动和非法雇佣争议：劳动者与雇主在受到强迫劳动、非法雇佣、违法聘用童工等方面存在争议，包括强制进行高强度劳动、用工不符合法律规定等情况。
4. 劳动条件和环境：
4.1 工作安全争议：劳动者与雇主在工作安全保障、劳动条件等方面存在争议，包括工作场所存在安全隐患、未提供相应的劳动保护设备等情况。
4.2 工作环境和设施争议：劳动者与雇主在工作环境、工作设施等方面存在争议，包括工作环境肮脏、设施陈旧等情况。
4.3 非法劳动和虐待争议：劳动者与雇主在非法劳动和虐待待遇等方面存在争议，包括违法雇佣外籍劳工、虐待待遇等情况。
通过了解劳动争议的不同案由，我们可以更好地了解劳动争议的多样性和复杂性。为了维护劳动者的权益，各方应积极寻求解决劳动争议的途径，促进公平、和谐的劳动关系。