去劳动仲裁需要什么材料
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。当员工与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁可以提供一种公正、迅速、经济的解决办法。为了进行劳动仲裁，申请人需要准备一些必要的材料。
多级标题：1.工作合同及工资记录
2.证据材料
3.其他相关材料
正文：
1.工作合同及工资记录
在进行劳动仲裁时，工作合同是最为重要的文件之一。申请人需要提供与雇主签订的工作合同副本，以证明双方之间的劳动关系。此外，工资记录也是必要的材料之一。申请人可以提供工资单、银行转账记录等证明自己获得工资的文件，以便仲裁委员会核实工资支付情况。
2.证据材料
为了支持自己的主张，申请人需要提供与劳动争议相关的证据材料。这些证据可以是书面文件、照片、录音、视频等形式。例如，如果申请人认为自己被非法解雇，他们可以提供与解雇相关的通知书、邮件、证人证言等。如果存在工作环境不安全的问题，则可以提供事故报告、医疗证明等文件来证明。
3.其他相关材料
在劳动仲裁过程中，申请人还需要提供其他相关材料来支持自己的主张。这些材料包括但不限于：
- 雇主的公司注册信息和营业执照副本，以核实其合法性；
- 相关劳动法律法规的解释性文件、案例等，以支持自己的观点；
- 申请费用的缴纳证明，大部分劳动仲裁程序是需要缴纳一定费用的。
此外，申请人还应该将这些材料按照仲裁委员会的要求进行归类整理，并在申请表上逐一注明。这样不仅方便仲裁委员会对材料进行审核，也可以确保申请人的权益得到充分保护。
结论：
去劳动仲裁需要准备一系列的材料。除了工作合同、工资记录等基本材料外，申请人还需要提供证据材料和其他相关文件。对于申请人来说，准备齐全并认真整理这些材料将有助于增加胜诉的机会，以及提高劳动仲裁的效率。