劳动争议仲裁的受案范围
简介：
劳动争议仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行公正、公平的调解和裁决的一种方式。在劳动争议仲裁中，受案范围是非常重要的，决定了哪些争议可以被纳入仲裁程序。
多级标题：
一、劳动合同纠纷
二、工资福利争议
三、劳动保护争议
四、劳动关系争议
五、其他劳动争议
内容详细说明：
一、劳动合同纠纷
劳动合同是雇佣关系的基础，但在实际操作中，可能会出现合同的解除、变更、解释等问题，因此劳动合同纠纷经常发生。劳动合同纠纷受案范围包括：雇佣合同效力、解除合同、合同变更、合同期满及续签等。
二、工资福利争议
工资福利是劳动关系中最核心的问题之一，也是劳动争议仲裁中的重要案件类型。工资福利争议受案范围包括：工资支付与调整、加班工资、绩效考核、社会保险和公积金等。
三、劳动保护争议
劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。劳动保护争议受案范围包括：劳动安全与卫生、职业病、工伤认定、劳动时间和休假等。
四、劳动关系争议
劳动关系争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。劳动关系争议受案范围包括：劳动合同签订与解除、劳动合同权利义务、劳动合同履行等。
五、其他劳动争议
除了上述提到的几种劳动争议，仍然存在一些特殊的争议类型，例如：女职工保护、劳动人事争议等，受案范围可能有一定的灵活性。
总结：
劳动争议仲裁的受案范围非常广泛，涵盖了劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动保护争议、劳动关系争议以及其他劳动争议。这些争议的纳入仲裁程序，有助于维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和可持续发展。