拖欠工资要求赔偿的法律依据
简介：
拖欠工资是指雇主在规定的工资支付期限内未按时支付劳动者工资或未支付完全的行为。对于这种不当行为，劳动者有权要求赔偿。本文将详细解释拖欠工资要求赔偿的法律依据。
多级标题：
一、劳动法对拖欠工资的规定
二、如何要求赔偿拖欠工资
A. 制作书面要求
B. 寻求劳动仲裁
C. 向法院提起诉讼
三、赔偿拖欠工资应注意的事项
A. 退赔金额的计算
B. 证据的准备
C. 法律援助的申请
内容详细说明：
一、劳动法对拖欠工资的规定
根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和金额向劳动者支付工资，不得拖欠或者少付工资。一旦雇主违反这一规定，劳动者有权要求赔偿。
二、如何要求赔偿拖欠工资
A. 制作书面要求
劳动者首先应当向雇主制作书面要求赔偿拖欠工资。在信件中，应当明确说明拖欠时间、欠薪金额，并要求雇主立即支付拖欠的工资。此举有助于确保你的权益，并为后续追踪处理提供证据。
B. 寻求劳动仲裁
如果雇主不予理睬或拒绝赔偿工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门寻求协助。劳动仲裁部门将受理劳动者的申请，并进行调解或者裁决。如果调解不成功，劳动者可以要求仲裁部门出具裁决书。
C. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁部门的裁决不符合期望，或双方不服仲裁决定，劳动者有权向法院提起诉讼。在法院诉讼阶段，将依据法律程序进一步审理，并根据证据和法律条款作出判决。
三、赔偿拖欠工资应注意的事项
A. 退赔金额的计算
在要求赔偿拖欠工资时，劳动者应准确计算拖欠的总金额，包括拖欠的工资、加班费、奖金等各项未支付的款项。同时，需要注意区分工资正常支付与其他迟付情况，以确保计算的准确性和合理性。
B. 证据的准备
拖欠工资纠纷的赔偿过程中，准备充分的证据是非常关键的。劳动者应保留相关支付凭证、劳动合同、工资单和书面要求等文件作为证据。此外，可寻求其他相关证词和证明，有助于证实拖欠工资的存在和金额。
C. 法律援助的申请
对于经济困难的劳动者而言，有权申请法律援助，以获得合理的法律支持。劳动者可以向当地法律援助中心递交援助申请，申请将根据个人经济条件和案件的合理性进行审批。
总结：
拖欠工资是违反劳动法规定的不当行为，劳动者有权要求赔偿。劳动法规定了拖欠工资要求赔偿的法律依据，包括书面要求、劳动仲裁和向法院提起诉讼。在要求赔偿过程中，劳动者应注意退赔金额的计算、准备充分的证据和申请法律援助等事项，以保护自己的权益。