劳动法十四条
简介：
劳动法十四条是我国劳动法中的重要条款之一，它涉及到劳动者的合法权益和劳动关系的平等协调。本文将详细说明劳动法十四条的具体内容和相关解释。
一、劳动法十四条的主旨
劳动法十四条的主旨在于保护劳动者的基本权益，确保劳动关系的平等和谐发展。它规定了雇主应当向劳动者支付及时足额的劳动报酬，并确保做到不得逾期支付。
二、劳动报酬的内容
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。其中，工资是劳动者劳动所得的基本组成部分，应当根据劳动的性质、数量和质量进行合理支付。
三、劳动报酬的支付方式
劳动报酬的支付方式主要有现金、银行转账、支票等多种形式。雇主应当根据劳动者的要求和双方的协商一致，选择合适的支付方式进行支付。
四、劳动报酬的支付时间
劳动法明确规定，雇主应当按照约定的时间支付劳动报酬。如果没有约定时间，雇主应当在正常的工资支付周期内进行支付，一般不得超过一个月。
五、劳动报酬的逾期支付
如果雇主逾期未支付劳动报酬，劳动法十四条规定，雇主应当支付劳动报酬总额的百分之五以上百分之二十以下的违约金，作为赔偿。
六、劳动争议的解决
如果劳动者认为自己的劳动报酬未得到及时支付，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。劳动法十四条对此也进行了明确的规定。
七、劳动法十四条的司法保护
劳动法十四条规定的劳动报酬支付权利受到司法保护，劳动者可以向劳动监察部门或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
结论：
劳动法十四条是保护劳动者合法权益的重要法规，它在劳动报酬支付方面作出了明确的规定。雇主应当切实履行支付劳动报酬的义务，确保劳动关系的平等和谐发展。同时，劳动者也要了解自己的权益，依法主张自己的合法权益。只有通过双方的共同努力，劳动关系才能够在和谐稳定的基础上不断发展。