劳动法二十一条规定了劳动者的带薪休假权利和休假期限，保障劳动者的合法权益。以下将对劳动法二十一条进行详细解读。
一、带薪休假权利的确立
劳动法二十一条明确规定了劳动者的带薪休假权利，即劳动者在完成劳动任务后，有权享受带薪休假。这一权利的确立，保护了劳动者的身体健康和精神放松。
二、休假期限的具体规定
根据劳动法二十一条的规定，劳动者的带薪休假期限应根据劳动者工作年限来确定。一般来说，劳动者工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假五天；工作满十年的，享受带薪年休假十天。这一规定旨在让劳动者在工作中获得适当的休息时间，以保持身心的健康状态。
三、带薪休假的计算方法
根据劳动法二十一条的规定，劳动者的带薪休假应根据实际休假天数进行计算。休假期间，劳动者应按照工资的百分之一百计发工资，并且应将休假期间的工资与正常工作期间的工资一并发放。这样的计算方法，保障了劳动者在休假期间的经济权益。
四、特殊情况下的带薪休假
在特殊情况下，如劳动者所在单位因故停工、整顿、裁减员工等原因导致无法提供带薪休假的，劳动者应按照平均工资的标准进行经济补偿。这一规定，保证了劳动者在特殊情况下的合法权益。
综上所述，劳动法二十一条明确了劳动者的带薪休假权利和休假期限，并规定了具体的计算方法和特殊情况下的补偿措施。这一条款的出台，有力地保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。