简介：
劳动法82条是中华人民共和国劳动法中的一项重要法条，主要规定了劳动者享有的年休假权利。通过对劳动法82条进行详细的阐述，我们可以更加深入地了解劳动者的年休假权益，为其维权提供有力法律支持。
多级标题：
一、年休假的概念和适用范围
二、年休假的计算和安排
三、年休假的支付和结算
四、年休假的使用和延期
五、年休假与其他假期的关系
内容详细说明：
一、年休假的概念和适用范围
劳动法82条规定了劳动者享有的年休假权利。年休假是指劳动者在工作满一年后，根据劳动合同或者职工手册的规定，可以享受的带薪休假。年休假适用于全体在用职工，包括企事业单位、机关事业单位、外企和个体工商户等。
二、年休假的计算和安排
根据劳动法的规定，劳动者的年休假天数计算方式如下：工作满一年但不满10年的，享受5天年休假；工作满10年但不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受15天年休假。具体的年休假天数也可以根据劳动合同、企业规章制度或者集体合同进行调整。年休假的具体安排由用人单位根据实际情况和劳动者的休假意愿来确定，但应尊重劳动者的选择权和通知其休假安排至少15天。
三、年休假的支付和结算
劳动者在享受年休假期间，应按照其正常工资标准支付工资，并且不得降低其平均工资水平。年休假期间的工资支付是用人单位的一项法定责任，不能以补贴或其他形式来规避支付责任。如果劳动者在年休假期间发生了工资支付问题，可以依法申请劳动仲裁或者提起劳动争议，维护自己的合法权益。
四、年休假的使用和延期
劳动者在享受年休假期间，除非因不可抗力或者其他特殊情况，应保持休假期间不受干扰。用人单位不得强制劳动者取消或者中断年休假。如果因特殊情况无法休假，则应与劳动者商议延期休假。劳动者可以选择将年休假延期至下一年度，但应在延期前与用人单位达成书面协议，并且不得少于10天。
五、年休假与其他假期的关系
年休假与其他法定假期（如法定节假日、婚假、产假等）可以累计使用。如果劳动者因其他假期无法休假，则可以与用人单位商议将年休假延期使用。同时，年休假应与其他休假一起支付工资。劳动者在享受年休假期间，也可以享受其他的可享受的福利待遇。
总结：
劳动法82条的出台，为劳动者提供了重要的权益保障。通过对劳动法82条的详细解读，我们了解到劳动者享有的年休假权利以及年休假的计算、安排、支付和使用等方面的具体规定。劳动者应合理合法地行使自己的年休假权益，用人单位也应切实履行年休假的相关义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。