劳动仲裁一般都是员工输
简介：
自劳动法实施以来，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，逐渐成为雇主和员工之间争议解决的重要途径。然而，不可否认的是，在大多数情况下，劳动仲裁的结果往往对员工不利，因而被戏称为“员工的末日”。
一、工商流于形式，劳动保护被忽视
1. 重视形式而非实质：
在劳动仲裁中，往往有些雇主以工商流于形式的手段来剥夺员工的权益。他们可能在制定劳动合同时隐瞒或规避一些关键的法律条款，迫使员工放弃自身权益。
二、法律执行困难，保护缺失
1. 法律执行能力有待提高：
在劳动仲裁的实施中，一些劳动监察机构缺乏足够的执法能力，导致劳动纠纷无法得到合理解决。很多时候，雇主忽视仲裁结果，无视法律的限制。
三、证据难以获取，员工处于劣势地位
1. 单方面证据不足：
在劳动纠纷的仲裁过程中，员工往往面临着收集证据的难题。与雇主相比，他们可能无法提供足够的证据来证明自己的权益受到了侵犯。
四、雇主资源优势，员工处于弱势地位
1. 资源不平衡：
雇主往往拥有雄厚的资源和优势地位，可以通过优秀的法律团队来提高自身在仲裁中的胜算。而员工则在资源上处于劣势，无法获得足够的支持。
五、仲裁流程复杂，员工容易疲于奔命
1. 时限过短、程序繁多：
劳动仲裁的过程往往需要在规定的时限内完成，并且程序较为复杂。对于员工而言，他们可能需要花费大量时间和精力来准备相关材料和整理案件，容易疲于奔命。
结语：
虽然劳动仲裁作为一种公正和合法的解决劳动纠纷的方式，但目前来看，员工往往处于十分不利的位置。要解决这个问题，我们需要对劳动仲裁制度进行进一步完善，加强雇主的监管和执行力度，并提供更多的支持和保护措施，以确保劳动仲裁的公正性和员工权益的保护。只有这样，劳动仲裁才能真正成为一种公正和可靠的解决劳动纠纷的方式。