劳动法第2条规定了劳动者遭受工伤或因工作原因患病的情况下，享受的赔偿标准。本文将详细说明劳动法第2条的赔偿标准。
1. 工伤赔偿标准
根据劳动法第2条的规定，工伤赔偿标准分为两部分：一是按照工人所在工作岗位上年月工资的百分之五十至百分之一百进行支付；二是根据医疗费、住院伙食费、交通费、住院期间生活费等实际支出进行赔偿。
2. 职业病赔偿标准
劳动法第2条还规定了职业病的赔偿标准。根据劳动法的规定，职业病赔偿应包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。其中，医疗费包括治疗费、住院费、护理费等；护理费是指因职业病需要雇佣他人进行护理所发生的费用；误工费是指因职业病而暂时停止工作后的工资损失；伤残赔偿金是指因职业病造成肢体或器官功能障碍，导致丧失劳动能力的，应根据伤残程度进行赔偿。
3. 丧失劳动能力赔偿金
劳动法第2条还规定了丧失劳动能力赔偿金的赔偿标准。根据劳动法的规定，劳动者因工伤或者职业病丧失劳动能力的，根据伤残程度和工人的月工资多少进行计算，赔偿金可以是一次性支付，也可以采取分期支付的方式进行。
4. 赔偿标准的调整
最后，劳动法第2条明确规定了赔偿标准的调整情况。根据劳动法的规定，工伤赔偿标准和职业病赔偿标准应根据国家的经济发展水平、劳动者工资水平等情况进行调整。同时，也提出了工伤赔偿和职业病赔偿标准的最低限度，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结起来，劳动法第2条规定了劳动者遭受工伤或因工作原因患病时享受的赔偿标准，包括工伤赔偿标准、职业病赔偿标准和丧失劳动能力赔偿金的规定。赔偿标准的调整与国家的经济发展和劳动者工资水平紧密相关。这些规定的目的是保障劳动者的权益，维护公平和正义。