拖欠工资是许多劳动者所面对的一个严重问题。在劳动关系中，工资是雇主应付给员工的基本权益之一。然而，由于各种原因，有些雇主可能会拖欠工资或延迟支付工资。在面对此种情况时，除了劳动仲裁，还有其他途径可供劳动者寻求帮助和解决工资问题。
I. 了解劳动法律法规
在面对拖欠工资问题时，劳动者首先应该了解自己所在地区的劳动法律法规。每个国家或地区都有其相应的劳动法规章程，其中明确规定了劳动者的权益和工资支付的规定。掌握相关法律法规将有助于劳动者在争取自己权益的过程中更加明确和有序。
II. 寻求雇主沟通
如果工资在规定时间内未支付或者只支付了部分工资，劳动者应该首先寻求与雇主进行沟通。尽管有些雇主可能是由于暂时的经济困难而导致拖欠工资，但很多时候这只是雇主的借口。通过沟通，劳动者可以了解到雇主的真实情况，并提出合理的要求和解决方案。
III. 寻求劳动监察部门的帮助
如果劳动者无法通过与雇主的沟通解决工资问题，他们可以将问题报告给当地的劳动监察部门。劳动监察部门通常负责监督和执行劳动法规，以保护劳动者的权益。在接到投诉后，劳动监察部门会展开调查，并采取相应的措施，迫使雇主履行支付工资的义务。
IV. 寻求法律援助
如果劳动者经过以上尝试仍未收到工资或得不到合理解决，他们可以寻求法律援助。法律援助机构为经济困难并需要法律帮助的人提供免费或收费较低的法律咨询和代理服务。通过法律援助机构的帮助，劳动者可以了解自己的法律权益，起草法律文件，并在必要时通过法律途径解决工资问题。
V. 寻求媒体曝光
如果之前的途径仍然无法解决工资问题，劳动者可以选择通过媒体曝光的方式来迫使雇主支付工资。这种方式将吸引公众的关注，并可能对雇主的声誉造成负面影响。有时候，雇主害怕丢失公众的信任和声誉，会选择迅速解决工资问题以避免影响更大的损失。
总结：
当劳动者面临拖欠工资的问题时，他们可以尝试多种途径来解决。首先，了解相关的劳动法律法规并与雇主进行沟通。如果无法解决，可以向劳动监察部门报告问题并请求其帮助。此外，寻求法律援助和通过媒体曝光等方式也是解决工资问题的有效途径。最重要的是，劳动者应该始终保持理智和冷静，在保护自己权益的同时，寻求公正和合法的解决方案。