【深圳市劳动人事争议】
简介：
深圳市劳动人事争议是指在深圳市范围内出现的劳动关系中的纠纷或争议。随着深圳市经济的快速发展，劳动力市场也日益增加，由此带来了各种劳动人事争议的出现。为了维护劳动者的合法权益，深圳市建立了一套完善的劳动人事争议解决机制。
多级标题：
I. 劳动合同纠纷
A. 合同解除纠纷
B. 合同违约纠纷
C. 合同续签纠纷
II. 工资福利争议
A. 工资支付争议
B. 加班费计算争议
C. 福利待遇争议
III. 劳动保护纠纷
A. 安全生产问题
B. 劳动环境争议
C. 工伤认定纠纷
内容详细说明：
I. 劳动合同纠纷
A. 合同解除纠纷：当雇主或员工提出合同解除要求时，如果双方无法就解除条件和补偿金额达成一致，就可能引发劳动合同解除纠纷。
B. 合同违约纠纷：当雇主或员工未按劳动合同约定的权利和义务履行，例如拖欠工资、未提供合适的工作条件等，就可能引发劳动合同违约纠纷。
C. 合同续签纠纷：当劳动合同到期后，雇主和员工对于合同的续签条件和期限无法达成一致，就可能引发劳动合同续签纠纷。
II. 工资福利争议
A. 工资支付争议：当雇主未按时支付员工工资或未支付应发工资的全部金额时，就可能引发工资支付争议。
B. 加班费计算争议：当雇主未按照法定标准计算和支付员工加班费时，就可能引发加班费计算争议。
C. 福利待遇争议：当雇主未提供或未按照劳动法规定提供员工应享有的福利待遇时，就可能引发福利待遇争议。
III. 劳动保护纠纷
A. 安全生产问题：当雇主未提供安全、健康的工作环境，导致员工发生意外事故或职业病时，就可能引发安全生产问题的纠纷。
B. 劳动环境争议：当雇主未提供适宜的劳动环境，如噪音、尘土等影响员工正常劳动的因素时，就可能引发劳动环境争议。
C. 工伤认定纠纷：当雇主和员工就工伤认定的问题意见不一致时，就可能引发工伤认定纠纷。
总结：
深圳市劳动人事争议的多样性和复杂性使得解决这些争议成为一项具有挑战性的任务。深圳市劳动局和相关部门将持续努力，建立更加高效和公正的劳动人事争议解决机制，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。