【深圳市劳动人事争议仲裁委员会】
简介：
深圳市劳动人事争议仲裁委员会（简称深圳劳动仲裁委）是深圳市人力资源和社会保障局下属的部门，主要负责处理劳动人事争议的仲裁工作。其成立旨在维护劳动关系的平衡，保障劳动者的合法权益，提高劳动争议解决的效率和公正性。
多级标题：
I. 功能与职责
A. 仲裁案件的受理与处理
B. 调解和解决劳动争议
C. 促进劳动争议解决的培训与宣传
II. 工作流程及程序
A. 提交申请
B. 受理与调查
C. 仲裁庭审
D. 仲裁裁决
E. 强制执行
III. 重要相关法律法规
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《深圳市劳动争议仲裁条例》
内容详细说明：
I. 功能与职责
深圳劳动仲裁委是一个非营利性机构，其主要功能和职责包括：
A. 仲裁案件的受理与处理：深圳劳动仲裁委根据法律法规规定，受理和处理与劳动关系有关的争议案件，包括劳动合同纠纷、工资争议、劳动权益保护等。申请人可以通过书面形式向深圳劳动仲裁委提出仲裁申请。
B. 调解和解决劳动争议：深圳劳动仲裁委会根据案件的具体情况，开展调解工作，帮助劳动双方达成和解协议。对于无法达成协议的争议，深圳劳动仲裁委将进行仲裁，并作出裁决。
C. 促进劳动争议解决的培训与宣传：深圳劳动仲裁委积极开展培训和宣传活动，提高劳动者和用人单位对劳动争议解决的了解和认识，增强劳动法律法规的宣传普及度。
II. 工作流程及程序
深圳劳动仲裁委的工作流程包括以下几个步骤：
A. 提交申请：申请人将劳动争议仲裁申请书递交给深圳劳动仲裁委，申请书应当包含申请人的基本信息、劳动争议的事实、申请的仲裁请求等。
B. 受理与调查：深圳劳动仲裁委收到申请后，会进行受理，并进行相关调查取证工作，了解争议案件的事实情况。
C. 仲裁庭审：根据深圳劳动仲裁委的组织程序，双方当事人将参与仲裁庭审，陈述各自的主张和证据。
D. 仲裁裁决：深圳劳动仲裁委经过独立、公正地审理后，作出仲裁裁决，明确双方的权利义务。
E. 强制执行：根据法律规定，深圳劳动仲裁委的裁决具有强制执行力，仲裁裁决一经生效，应当予以执行。
III. 重要相关法律法规
深圳劳动仲裁委在履行职责时，参考并依据以下法律法规：
A. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动关系的基本原则、劳动者的权益、用人单位的权利义务等。
B. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行和解除等事项。
C. 《深圳市劳动争议仲裁条例》：为深圳劳动仲裁委的工作提供了具体的指导，对劳动争议的处理程序、裁决依据等进行了详细规定。
总结：
深圳市劳动人事争议仲裁委员会在维护劳动关系稳定、保护劳动者权益方面发挥了重要的作用。通过受理和处理劳动争议案件、调解和解决争议、开展培训与宣传等工作，深圳劳动仲裁委致力于提高劳动争议解决的效率和公正性，为深圳市的劳动者和用人单位创造良好的劳动环境。