拖欠工资违反了什么法
简介：
拖欠工资是指雇主未按时支付员工劳动所得的情况，这是违反劳动法律法规的行为。本文将从多级标题的方式，详细说明拖欠工资违反了哪些法律。
一、违反《劳动合同法》
根据《劳动合同法》，雇主应当按照约定向员工支付工资，并且在劳动者离职时，应当一次性支付所有应付的工资。而拖欠工资就是违反了这一法律的规定。员工在投入时间和努力后，应当及时获得相应的报酬，而雇主无故拖欠工资，不仅是剥夺了员工的权益，也是对雇佣关系的严重损害。
二、违反《最低工资法》
根据《最低工资法》，雇主应当向员工支付不低于法定最低工资的劳动报酬。拖欠工资，特别是拖欠低于最低工资的工资，是对法定最低工资制度的严重违背。法定最低工资是保障劳动者基本生活需求的最低标准，雇主有责任确保员工按时获得符合法定最低工资标准的报酬。
三、违反《劳动争议调解仲裁法》
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一旦发生，雇主应当及时参与争议解决，并按照裁决，支付员工相关的合法权益。拖欠工资属于劳动争议的一种，雇主通过拖欠工资而逃避争议解决程序，违反了该法律的规定。员工可以依据劳动争议调解仲裁法要求雇主支付拖欠的工资，并通过合法的程序维护自身的权益。
四、违反《刑法》
在一些情况下，特别是雇主故意拖欠工资并一直不支付，涉及数额较大时，其行为可能构成诈骗罪。根据《刑法》，故意以非法占有为目的，采用欺骗、隐瞒等手段，骗取他人财物数额较大的，可以认定为诈骗行为。被拖欠工资的员工可以根据情况报案，将雇主追究刑事责任。
总结：
拖欠工资严重违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。同时，雇主的拖欠工资可能导致财务困难、家庭生计受损，甚至破坏社会的稳定。因此，各级政府、劳动监察机构以及员工自身都有责任和义务，积极推动建立健全的工资支付机制，加强对拖欠工资行为的监督和处罚，保障员工的合法权益。