劳动局仲裁要什么证据
简介：
劳动争议是一种常见的社会问题，当劳动者与雇主之间发生争议时，他们可以通过劳动局仲裁解决问题。然而，劳动局仲裁需要双方提交相关证据以支持自己的主张。本文将详细说明劳动局仲裁所需的证据。
一级标题：雇佣合同
劳动局仲裁将首先考虑双方之间的雇佣合同。雇佣合同是双方就工作条件、薪水、工作时间等方面达成的协议。雇佣合同可以证明双方的权利和义务，以及工作争议的基础。因此，劳动者应提交雇佣合同作为劳动局仲裁的重要证据。
二级标题：工资单和支付记录
工资问题是劳动争议中常见的问题之一。在劳动局仲裁中，劳动者应提供工资单和支付记录以证明自己的工资情况。工资单包括劳动者每月的准确工资数额，而支付记录可以证明雇主是否按时支付工资。这些证据可以帮助劳动局仲裁了解工资争议的情况。
二级标题：工时记录和加班费
如果劳动者涉及工时问题或加班费问题，劳动局仲裁需要相应的证据。劳动者应提供工时记录和加班费记录，以证明自己的工作时间和加班情况。工时记录可以显示劳动者的每天工作小时数，而加班费记录可以证明劳动者是否有资格获得额外的加班费。这些证据对于裁决工时和加班费争议至关重要。
二级标题：其他证据
除了上述的主要证据，劳动者还可以提交其他证据来支持自己的主张。例如，如果存在工作环境不安全的问题，劳动者可以提供安全检查记录或工伤报告。如果劳动者遭受辱骂或虐待，他们可以提供相关的证言或证据来支持自己的主张。其他可能的证据还包括双方之间的书面通信、休假记录等。
内容详细说明：
在劳动局仲裁中，证据的重要性不可忽视。上述所述的几种证据可以作为劳动者支持自己主张的重要依据。然而，劳动争议的具体情况各不相同，双方可能需要提交其他特定的证据来支持自己的主张。在准备劳动局仲裁的证据时，双方应尽可能收集完整的文件和记录，以确保自己的权益得到保护。
结论：
劳动局仲裁需要双方提交相关证据以支持自己的主张。雇佣合同、工资单和支付记录、工时记录和加班费记录是常见的劳动局仲裁证据。此外，双方还可以提交其他证据来支持自己的主张。准备劳动局仲裁的证据时，双方应尽可能收集完整的文件和记录，以确保自己的权益得到保护。