劳动仲裁不受理
简介:
劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过劳动仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。然而，并非所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁进行解决。根据相关规定，当某些条件不满足时，劳动仲裁将不受理某些劳动争议。本文将详细说明根据规定，劳动仲裁不受理的情况。
多级标题:
一、劳动仲裁不受理的情况是什么？
二、不满足劳动仲裁不受理条件的案例
三、其他解决劳动纠纷的方式
内容详细说明:
一、劳动仲裁不受理的情况是什么？
根据相关法律法规，劳动仲裁委员会在以下情况下将不受理劳动争议案件：
1. 超过时效：劳动仲裁委员会要求劳动纠纷当事人在一定时间内提起仲裁，一般为一年。如果超过时效期限，劳动仲裁委员会将不予受理。
2. 不属于劳动争议范围：劳动仲裁仅处理涉及劳动合同、工资、工时、社会保险、劳动安全等劳动争议。如果纠纷不属于劳动争议范围，劳动仲裁委员会将不受理。
3. 双方已达成和解或调解协议：如果劳动纠纷当事人在劳动争议发生后已达成和解或调解协议，并经双方签署确认，劳动仲裁委员会将不予受理。
4. 具有司法管辖权的纠纷：如果涉及到保障女职工权益、歧视女职工行为的纠纷，或者涉及重大损害国家利益、社会公共利益的纠纷，劳动仲裁委员会将不受理，应交由司法机关处理。
5. 已经提起行政或刑事诉讼的案件：如果劳动纠纷当事人已经通过行政或刑事途径提起诉讼，劳动仲裁委员会将不予受理。
二、不满足劳动仲裁不受理条件的案例
以下是一些常见的案例，根据以上规定，劳动仲裁委员会不受理这些劳动争议：
1. 员工A在离职后的一年内发现公司未支付工资，但超过了劳动仲裁的时效期限，因此仲裁申请被驳回。
2. 员工B与雇主纠纷涉及公司未按劳动合同约定支付福利津贴，然而，福利津贴并不在劳动仲裁的争议范围内，因此劳动仲裁委员会不予受理。
3. 员工C与雇主通过协商解决了一起工资欠薪争议，双方签署了和解协议，因此劳动仲裁委员会不再受理该案件。
4. 员工D的个人隐私被雇主泄露，侵害了员工权益。由于该纠纷涉及到保护职工权益，应交由司法机关处理，因此劳动仲裁委员会不受理。
5. 员工E因工作环境问题导致身体受伤，已提起了刑事诉讼，因此劳动仲裁委员会将不予受理。
三、其他解决劳动纠纷的方式
当劳动仲裁不受理或不适用于劳动争议时，劳动纠纷当事人可以选择以下方式解决：
1. 和解协商：当事人可以通过协商达成一致，解决劳动纠纷。
2. 委托律师提起民事诉讼：当劳动纠纷涉及较大的赔偿金额或较复杂的情况时，当事人可以委托律师提起民事诉讼。
3. 寻求行政或监管机构的帮助：如果劳动纠纷涉及违法行为或违反劳动法规定的问题，当事人可以向相关行政或监管机构投诉并寻求帮助。
结论:
尽管劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式，但并非所有的劳动争议都适用于劳动仲裁。根据相关规定，劳动仲裁不受理超时纠纷、不属于劳动争议范围、和解或调解协议已达成、具有司法管辖权的纠纷以及已提起行政或刑事诉讼的案件等。在这些情况下，劳动纠纷当事人可以通过和解协商、委托律师提起民事诉讼或寻求行政或监管机构的帮助来解决劳动纠纷。