劳动法72条的文章
简介：
劳动法是我国社会主义法律体系中的一部重要法律，旨在保护劳动者的权益，维护和促进劳动关系的和谐发展。劳动法第72条是劳动法中的一项重要规定，涉及劳动者放弃或者限制劳动权利的合法性和适用范围。
一、限制劳动权利的情形及限制的要求
劳动法第72条明确规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式限制劳动者的劳动权利，但必须满足以下条件：一是限制的劳动权利必须以法律规定的责任和权益为基础；二是限制的内容和范围必须明确具体；三是限制的劳动条件必须符合劳动法律法规的要求；四是限制的方式必须合法、合理。
二、劳动权利的放弃及放弃的要求
根据劳动法第72条的规定，劳动者可以自愿放弃自己依法享有的劳动权利，但必须满足以下条件：一是放弃劳动权利必须是自愿的；二是放弃的劳动条件必须符合劳动法律法规的要求；三是放弃的方式必须合法。
三、劳动权利限制与劳动权利放弃的区别及适用范围
劳动权利限制和劳动权利放弃在性质上存在差异。劳动权利限制是通过双方协商的方式，在一定条件下限制劳动者自由行使权利的权益保护措施；而劳动权利放弃是劳动者自愿放弃自己本应享有的权益。劳动权利限制适用于双方协商限制的情形，如加班、休假、工资计算等；劳动权利放弃适用于劳动者真实自愿放弃劳动权利的情形，如提前解除劳动合同、强制性调休等。
结论：
劳动法第72条的规定在保护劳动者合法权益的同时，也确保了用人单位的合法权益。当双方达成协商一致，限制劳动权利或者劳动者自愿放弃劳动权利时，必须严格遵守劳动法的规定和要求，确保双方权益的平衡和协调发展。同时，必须强调劳动权利限制和劳动权利放弃的自愿性和合法性，防止利用权益限制和放弃的漏洞侵害劳动者的合法权益。只有建立和谐稳定的劳动关系，才能推动社会主义经济的健康发展和社会的和谐稳定。