劳动合同法第五十八条规定，用人单位应当依法经营，合理安排劳动者的工作。同时，用人单位还需要根据生产经营的需要，合理确定劳动者的工作时间和休息休假制度，并保障劳动者休息休假的权利。
具体地说，根据劳动合同法的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和工作积极性。劳动者的工作时间一般不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。另外，若用人单位因生产经营需要确需延长劳动者的工作时间，也应当保证其休息时间，并支付相应的工资报酬。
此外，用人单位还需要制定合理的休息休假制度，确保劳动者享有休息休假的权利。劳动者一般有每日休息不少于二小时，其中连续劳动时间超过六小时的，应当安排有连续休息不少于三十分钟的休息时间。另外，用人单位还应当按照规定向劳动者支付法定假日工资，并保障劳动者享受带薪年休假等相应福利。
对于违反劳动合同法第五十八条的用人单位，劳动行政部门可以依法予以处罚。同时，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同法第五十八条的设立旨在保障劳动者的工作时间和休息休假权利。用人单位应当遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保其身心健康和工作积极性。同时，用人单位还需要制定合理的休息休假制度，保障劳动者享受休息休假的福利。只有在用人单位和劳动者之间建立起公平合理的劳动关系，才能促进劳动者的全面发展，实现社会的可持续发展。