劳动仲裁受案范围
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事人将劳动争议提交给劳动争议仲裁机构进行调解、裁决的一种解决纠纷的方式。劳动仲裁受案范围是指劳动争议仲裁机构可以受理的劳动争议案件的范围。在这篇文章中，我们将详细说明劳动仲裁受案范围的内容。
多级标题：
一、劳动合同争议
1.1 合同订立争议
1.2 合同履行争议
1.3 合同解释争议
二、工资、福利、保险争议
2.1 因工资支付问题引起的争议
2.2 福利待遇争议
2.3 社会保险缴纳争议
三、劳动报酬争议
3.1 加班工资争议
3.2 绩效工资争议
3.3 奖金、津贴、补贴争议
四、劳动安全、职业病争议
4.1 劳动安全保护争议
4.2 职业病认定争议
五、劳动保护争议
5.1 劳动时间、休假争议
5.2 劳动条件争议
5.3 工作伤害、事故争议
内容详细说明：
一、劳动合同争议
1.1 合同订立争议：劳动合同订立中出现的纠纷，如劳动合同是否符合法律规定、劳动合同是否真实有效等。
1.2 合同履行争议：已订立的劳动合同当事人在履行过程中发生的纠纷，比如工作岗位、工作内容、工作地点等。
1.3 合同解释争议：劳动合同条款涉及解释问题引起的争议，例如双方对于合同中的某一条款有不同理解。
二、工资、福利、保险争议
2.1 因工资支付问题引起的争议：工资数额、工资支付时间、工资支付方式等问题引发的争议。
2.2 福利待遇争议：与职工福利待遇相关的纠纷，包括住房补贴、伙食费、交通费等。
2.3 社会保险缴纳争议：雇主未及时、足额缴纳社会保险引起的争议。
三、劳动报酬争议
3.1 加班工资争议：加班工资标准、是否支付加班工资等方面的争议。
3.2 绩效工资争议：绩效评定标准、绩效工资计算方法等引发的纠纷。
3.3 奖金、津贴、补贴争议：奖金或其他津贴、补贴的发放与数额引起的争议。
四、劳动安全、职业病争议
4.1 劳动安全保护争议：劳动者的生命安全和身体健康受到威胁或伤害引起的争议。
4.2 职业病认定争议：是否存在职业病以及职业病的认定、赔偿等方面的争议。
五、劳动保护争议
5.1 劳动时间、休假争议：工作时间、休假时间、加班补偿等方面引起的纠纷。
5.2 劳动条件争议：劳动条件如工作环境、工作设施、工作工具等引发的争议。
5.3 工作伤害、事故争议：工作中发生事故或工作伤害导致的纠纷。
通过劳动仲裁机构进行劳动争议仲裁有利于维护劳动者的合法权益，解决劳动争议，促进劳动关系的稳定和谐发展。劳动仲裁受案范围的详细说明有助于劳动争议当事人了解仲裁机构可以受理的范围，为他们选择适合的解决纠纷方式提供参考。