公司被劳动仲裁
简介：
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法达成一致意见，通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决的过程。在这个过程中，仲裁委员会将聆听双方的陈述和证据，然后做出公正的仲裁决定。
多级标题：
1. 提起劳动仲裁
a. 劳动者申请仲裁
b. 仲裁委员会受理申请
2. 仲裁庭审过程
a. 召开庭审
b. 双方陈述意见
c. 出示证据
d. 仲裁庭作出决定
3. 仲裁决定执行
a. 将决定通知双方
b. 如有异议可向法院申请复议/撤诉
c. 执行决定
内容详细说明：
1. 提起劳动仲裁：
当劳动者与用人单位在劳动争议上无法解决分歧时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求进行仲裁。劳动者需要填写相应的仲裁申请表，并说明所要求的仲裁内容。
仲裁委员会一般会在接到仲裁申请后的一定期限内受理申请，劳动者应当补充提交相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。
2. 仲裁庭审过程：
仲裁委员会将会召开庭审，邀请双方到仲裁地参加庭审。庭审主要分为以下几个环节：双方对劳动争议的陈述意见、出示证据以及自行辩论等。
在庭审期间，双方可以提供相关证据来支持自己的主张，并可以向仲裁庭面对面解释和辩解。仲裁庭成员会仔细审查双方提供的证据和陈述，并在审理完毕之后进行独立的评判。
3. 仲裁决定执行：
在庭审结束后，仲裁庭会依法作出裁决，并将决定书送达双方。决定书说明了仲裁庭的裁定结果以及相应的理由和依据。
双方可以对仲裁决定是否合理提出异议。当一方或双方对仲裁决定有异议时，可以向法院申请复议。另外，如果双方已经达成和解协议，也可以向仲裁委员会申请撤诉。
一旦仲裁决定生效，双方应按照决定书的要求履行相应的义务，如果一方不履行决定，另一方可以依法申请执行，以确保裁决得到有效执行。
总结：
劳动仲裁是一种能够公正解决劳动争议的方法。通过仲裁，劳动者和用人单位可以得到公平的裁决，保障自身权益。同时，仲裁决定的执行也是保障裁决有效的重要环节。因此，劳动者和用人单位都应严格遵守仲裁决定的执行要求，以维护劳动关系的稳定和和谐。