劳动争议的管辖
简介：
劳动争议是指在劳动关系中，雇员与雇主之间因工资、工时、劳动条件等方面的纠纷而产生的争议。为了解决这些争议，各国都设立了相应的法律和法规，并规定了劳动争议的管辖范围与程序。
多级标题：
一、管辖原则
二、中介调解
三、劳动仲裁
四、劳动诉讼
五、国际劳工争议解决
内容详细说明：
一、管辖原则
劳动争议的管辖原则主要包括管辖地原则和管辖争议类型原则。根据管辖地原则，劳动争议通常由劳动争议发生地的法院或仲裁机构进行处理。而根据管辖争议类型原则，不同类型的劳动争议可能由不同的法院或仲裁机构进行处理。
二、中介调解
在劳动争议发生后，雇员和雇主可以选择通过中介机构进行调解。中介调解可以帮助双方在争议的早期阶段达成和解，减少争议的升级和诉讼的发生。在一些国家，中介调解机构由政府或劳动部门负责。
三、劳动仲裁
如果通过中介调解无法解决劳动争议，双方可转向劳动仲裁。劳动仲裁通常由专门的仲裁机构负责，该机构由各方共同选派的仲裁员组成。仲裁结果具有法律效力，一般不受后续诉讼的限制。
四、劳动诉讼
如果双方对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼。劳动诉讼是指通过法庭审理来解决劳动争议的方式。法院将依法对争议进行调查和裁决，最终作出法律判决。
五、国际劳工争议解决
随着全球化进程的推进，国际劳工争议也愈发普遍。针对跨国公司和劳动者之间的争议，国际劳工组织和相关国际组织制定了一系列的规则和机制，用于解决国际劳工争议。例如，通过国际仲裁机构或国际劳工法庭解决争端，确保跨国劳动者的权益得到保护。
总结：
劳动争议的管辖涉及多个层面，从中介调解到劳动仲裁再到劳动诉讼，各国采取不同的方式进行解决。随着经济全球化的发展，国际劳工争议的解决也越来越重要。通过建立健全的法律和法规，以及规范的争议解决机制，我们可以有效解决劳动争议，维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立。