标题：劳动仲裁期间工资怎么算
简介：劳动仲裁期间工资如何计算是许多雇主和员工关注的问题。本文将详细说明劳动仲裁期间工资计算的相关规定和程序。
一、劳动仲裁期间工资计算的依据
在劳动仲裁期间，工资的计算依据主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同：首先需要根据劳动合同的内容确定工资的基本标准。工资的计算应基于劳动合同中约定的工作岗位、工作时间、工资待遇等因素。
2. 相关法律法规：根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，确定工资的计算方式、计算周期等。
3. 补偿规定：在劳动仲裁期间，雇主如有违反劳动合同的行为，员工有权要求获得相应的补偿。补偿金额的计算通常会涉及违约金、赔偿金等，具体根据相关法规确定。
二、劳动仲裁期间工资计算的程序
劳动仲裁期间工资的计算程序通常包括以下几个步骤：
1. 提交申请：员工在发生劳动争议后可向劳动仲裁机构递交仲裁申请。申请中应包含有关劳动合同、工资支付记录等相关证据。
2. 仲裁审理：仲裁申请被受理后，劳动仲裁机构将组织仲裁庭进行审理。双方可通过提供证据、陈述事实等方式为自己的利益辩护。
3. 仲裁裁决：劳动仲裁机构在审理完毕后，会做出符合法律规定的仲裁裁决。裁决结果可能包括支付工资、赔偿金、违约金等决定。
4. 工资支付：雇主在获得仲裁裁决书后，根据裁决内容向员工支付相应的工资。
三、劳动仲裁期间工资计算的特殊情况
劳动仲裁期间工资计算中可能存在一些特殊情况，例如：
1. 应当支付但未支付的工资：如果劳动仲裁机构裁决雇主应支付工资但雇主未支付的，员工有权要求雇主支付相应的工资。
2. 已支付但争议仍未解决的工资：如果劳动仲裁机构裁决工资金额与已支付工资不一致或存在其他争议，员工和雇主可以再次申请仲裁或通过其他合法途径解决纠纷。
四、结论
在劳动仲裁期间，工资的计算依据劳动合同和相关法律法规。劳动仲裁期间工资计算需要按照固定的程序进行，包括提交申请、仲裁审理、仲裁裁决和工资支付等环节。对于特殊情况，员工有权要求雇主支付未支付的工资，或通过合法途径解决已支付工资存在的争议。