95年劳动法是我国实施的一部重要法律，下面将对这部劳动法进行详细说明。
一、简介
95年劳动法是为了保护劳动者的权益和规范劳动关系而制定的法律。该法律于1995年颁布实施，对劳动者在用工、工资、工时、休假、劳动保护等方面做出了详细规定。
二、多级标题
2.1 用工
2.1.1 劳动合同
2.1.2 用工形式
2.2 工资
2.2.1 工资支付
2.2.2 最低工资标准
2.3 工时
2.3.1 工时安排
2.3.2 加班工资
2.3.3 休息休假
2.4 劳动保护
2.4.1 安全生产
2.4.2 工伤保险
2.4.3 妇女劳动保护
2.4.4 青少年劳动保护
三、内容详细说明
2.1 用工
2.1.1 劳动合同：根据95年劳动法规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同。劳动合同应明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。
2.1.2 用工形式：根据95年劳动法规定，用工形式分为全职、兼职、临时工和劳务派遣等。不同用工形式享受的权益和待遇有所不同，用人单位需根据劳动法规定合理安排。
2.2 工资
2.2.1 工资支付：根据95年劳动法规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，工资支付应当与同工同酬原则相符。
2.2.2 最低工资标准：根据95年劳动法规定，各地区应设立最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。
2.3 工时
2.3.1 工时安排：根据95年劳动法规定，用人单位应合理安排劳动者的工时，一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.3.2 加班工资：根据95年劳动法规定，加班工资应按照不同情况支付不同比例的加班工资。用人单位不得强制加班，若需要加班应支付加班工资。
2.3.3 休息休假：根据95年劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应保证劳动者的休息休假权益，劳动者可享受带薪年假、病假、产假等。
2.4 劳动保护
2.4.1 安全生产：根据95年劳动法规定，用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，在工作环境、设备设施、劳动防护等方面采取必要措施，确保劳动者的安全。
2.4.2 工伤保险：根据95年劳动法规定，用人单位应购买工伤保险，为劳动者提供在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗和经济赔偿。
2.4.3 妇女劳动保护：根据95年劳动法规定，用人单位在对待妇女劳动者时应维护其合法权益，不得进行性别歧视，并保护其特殊的劳动权益，如产假和哺乳期假等。
2.4.4 青少年劳动保护：根据95年劳动法规定，用人单位不得雇佣未满16周岁的青少年从事危险性、有害性劳动。对于16周岁以上未满18周岁的青少年劳动者，用人单位应采取特殊保护措施。
以上是对95年劳动法的详细说明，该法律的实施有效地保护了劳动者的权益，促进了和谐的劳动关系。企业和劳动者应共同遵守劳动法规定，维护良好的劳动关系。