拖欠工资劳动仲裁申请书
【简介】
拖欠工资是劳动关系中的常见问题之一，严重侵害了劳动者的合法权益。为了维护自身权益，我决定向劳动仲裁机构提出申请，要求解决拖欠工资的问题。本篇文章将详细说明劳动仲裁申请书的内容和结构。
【多级标题】
一、申请人基本信息
二、被申请人基本信息
三、申请事项及原因
四、证据材料
五、法律依据
六、申请人诉求
【内容详细说明】
一、申请人基本信息
申请人应该提供自己的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等个人基本信息。这些信息可以帮助劳动仲裁机构确认申请人的身份，并与其联系沟通。
二、被申请人基本信息
被申请人即拖欠工资的一方，请提供其姓名、工作单位、法人代表或负责人姓名、联系地址、联系方式等信息。这些信息有助于劳动仲裁机构找到被申请人并联系核实。
三、申请事项及原因
在这一部分，申请人应详细列举出拖欠工资的时间段和金额。同时，还需陈述拖欠工资的原因，比如单位资金困难、破产等。有关原因的详细说明能让劳动仲裁机构更好地了解情况，并评估申请的合理性。
四、证据材料
为了证明申请人的主张，应提供相关证据材料。这些材料可以包括但不限于劳动合同、工资支付记录、银行流水单、职工证明、劳动纠纷处理协议等。证据材料应具备真实性和合法性，以便仲裁机构对申请进行准确评估。
五、法律依据
申请人应引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确被申请人违反了哪些法律法规，从而导致拖欠工资问题。对于不熟悉法律法规的申请人而言，可以咨询专业律师，以确保申请的合法性和准确性。
六、申请人诉求
在这一部分，申请人应明确自己的诉求，即要求劳动仲裁机构对被申请人采取何种措施，解决拖欠工资的问题。诉求可以包括赔偿拖欠的工资、支付违约金、处罚被申请人等。申请人应理性和合理地提出诉求，以增加仲裁机构支持其诉求的可能性。
通过以上的多级标题和详细内容说明，劳动仲裁申请书的结构清晰可见。申请人应当按照上述格式撰写申请书，以确保申请的完整性和有效性。同时，申请人还应提供尽可能充分的证据材料，为劳动仲裁提供有力的支持。希望通过劳动仲裁程序，能够顺利解决拖欠工资的问题，维护自身的合法权益。