追索劳动报酬纠纷管辖
简介：
劳动报酬是劳动者在完成劳动任务后所应获得的合法收入。然而，在现实生活中，劳动报酬纠纷时有发生。当劳动者与用人单位之间发生劳动报酬纠纷时，追索劳动报酬的管辖权归属成为一个关键问题。本文将详细介绍追索劳动报酬纠纷的管辖问题及相关的法律规定。
一、追索劳动报酬纠纷的管辖范围
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动报酬纠纷属于劳动争议案件的范畴，应当由劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，并且双方当事人可以自愿选择起诉于人民法院。一般情况下，劳动争议仲裁委员会的管辖范围包括：劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社保权益纠纷等。如果劳动争议仲裁委员会的调解或仲裁结果对一方当事人不满意，双方当事人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定向人民法院提起诉讼。
二、追索劳动报酬纠纷的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬支付方式向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬或未按约定方式支付劳动报酬，劳动者有权要求支付劳动报酬并可以请求支付违约金。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动报酬纠纷属于民事纠纷的范畴，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
三、追索劳动报酬纠纷的管辖争议
在实际操作中，追索劳动报酬纠纷的管辖范围会引起一定的争议。特别是当劳动合同中约定了仲裁条款时，双方当事人会进一步争议追索劳动报酬纠纷的管辖权归属。通常情况下，劳动合同中约定的仲裁机构应具备合法资格并受到当地法律的认可，双方当事人应当按照约定在指定的仲裁机构进行调解或仲裁。
然而，如果劳动合同中并未明确约定仲裁条款，或者约定的仲裁机构在法律上无效，那么双方当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在实际操作中，当事人选择向人民法院提起诉讼的情况较多，因为人民法院有更广泛的管辖权，并且具备强制执行的能力，以保障劳动者的合法权益。
结论：
追索劳动报酬纠纷的管辖权归属是一个重要的问题，必须根据实际情况和法律规定来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动报酬纠纷应当由劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，并且双方当事人可以自愿选择起诉于人民法院。双方当事人应当在劳动合同中明确约定仲裁条款，并选择合法的仲裁机构进行调解或仲裁。在约定中未明确仲裁条款或仲裁机构无效的情况下，双方当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院作为终审机关，具备更广泛的管辖权和强制执行能力，可以最终保障劳动者的合法权益。