劳动法拖欠工资的规定
简介：
工资是劳动者因劳动直接取得的报酬，拖欠工资是指用人单位未按时支付劳动者工资的行为。为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法对拖欠工资行为作出了明确的规定。
一、拖欠工资的种类
拖欠工资可分为两类：一是用人单位未按照合同约定时间支付工资；二是用人单位未支付劳动者已经到期的工资。
二、拖欠工资的法律责任
根据我国劳动法第85条的规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并有权取得拖欠期间的工资收入。同时，用人单位还应按照劳动者工资的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
1. 对话协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资，在协商过程中寻求双方的平衡点，并签订书面协议，明确具体的支付时间和金额。
2. 委托代理：劳动者可以选择委托代理人，如工会或律师等，代表自己向用人单位提出工资支付申请，并协助进行协商和调解。
3. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法受理，并进行公正、独立的仲裁裁决。
4. 提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院会依法受理，并进行司法判决。
四、加强法律保护
为了更好地保护劳动者的权益，我国还设立了相关机构和制度，如劳动争议仲裁委员会、人民法院等，提供了多种维权途径供劳动者选择。同时，一些地方还建立了工资支付保证金制度，用以保障劳动者的工资得到及时支付。
结论：
劳动法对拖欠工资行为作出明确规定，劳动者在遭遇拖欠工资时应积极维权，通过对话协商、委托代理、劳动仲裁和提起诉讼等多种途径，力求维护自身合法权益。同时，加强法律保护和完善相关制度，对于预防和打击拖欠工资行为具有重要意义。