简介：工伤是指职工在工作期间因与工作相关的事故或职业病受到了身体的损害。当职工发生工伤时，需要进行劳动鉴定，以确定工伤的性质和程度，并为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。
多级标题：
1. 工伤的定义和分类
2. 需要劳动鉴定的情况
3. 劳动鉴定的程序和依据
4. 劳动鉴定的意义与作用
内容详细说明：
1. 工伤的定义和分类
工伤是指在劳动过程中，职工因意外事故或职业病受到的身体损害。按照我国法律规定，工伤包括两类，一类是意外伤害，包括职工在工作场所发生的事故导致的身体伤害；另一类是职业病，指职工因工作引起的慢性病或其他职业病。
2. 需要劳动鉴定的情况
当职工发生工伤时，需要进行劳动鉴定的情况包括：
a. 职工在工作期间受到事故伤害，导致伤残或死亡；
b. 职工患上了与其工作环境或工作内容相关的职业病；
c. 职工的工伤性质、程度无法确定。
3. 劳动鉴定的程序和依据
劳动鉴定的程序一般包括以下几个步骤：
a. 职工受伤后应及时就医，由医疗机构出具医疗证明；
b. 职工所在单位应及时报告工伤事故，并提供必要的证据材料；
c. 劳动行政部门将根据职工的申请及相关材料进行劳动能力鉴定，包括受伤后的残疾程度等；
d. 劳动行政部门会委托医疗机构进行专业鉴定，计算工伤评残；
e. 劳动行政部门根据鉴定结果作出工伤认定。
4. 劳动鉴定的意义与作用
劳动鉴定对于职工和用人单位都具有重要的意义和作用：
a. 劳动鉴定可以确定工伤的性质和程度，有利于职工享受相应的工伤保险待遇；
b. 劳动鉴定可以为职工提供医疗和康复服务，帮助其恢复并重新参与工作；
c. 劳动鉴定可以对用人单位提供参考，促进加强职业安全生产管理和职业卫生防护措施的推行；
d. 劳动鉴定还有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的发展。
总结：劳动鉴定是保护职工权益和维护劳动关系稳定的重要环节，职工发生工伤时，需要根据情况及时申请劳动鉴定，并按照程序进行办理。劳动鉴定的结果将为职工提供相应的保险待遇，并对用人单位的管理提供参考和指导。