劳动争议案件仲裁前置的法律依据
一、简介
劳动争议案件是指劳动关系当事人在劳动合同履行中发生争议，无法通过协商解决而需要求助于法律途径的案件。在中国，劳动争议案件的解决渠道主要有两种，一种是通过劳动仲裁，另一种是通过劳动争议诉讼。劳动仲裁是劳动争议案件解决的首选渠道，而劳动争议案件要求先进行仲裁的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。
二、多级标题
2.1 劳动争议案件的定义
2.2 仲裁前置的意义
2.3 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
三、劳动争议案件的定义
劳动争议案件是指雇佣关系的当事人在劳动合同或劳动法律法规中发生争议，无法通过自愿协商解决，需要通过法律途径解决的案件。劳动争议可以包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全与健康等方面的纠纷。
四、仲裁前置的意义
仲裁前置是指劳动争议案件在进入人民法院的审判程序前，必须首先进行劳动仲裁的阶段。仲裁前置机制的设立有以下几方面的意义：
1. 解决效率高：通过劳动仲裁来解决劳动争议案件，可以更快速、高效地解决纠纷，避免纠纷拖延、影响企业正常生产经营。
2. 维护当事人权益：劳动仲裁作为一种相对简便的解决劳动争议的渠道，更有利于维护劳动者权益。
3. 保护企业合法权益：仲裁机构的专业性和中立性，可以确保争议的公正解决，同时也保护了企业的合法权益。
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是我国关于劳动争议解决的核心法律依据，它规定了劳动仲裁的程序、方式，以及仲裁裁决的效力和执行程序等内容。根据该法，劳动争议案件在进行仲裁前，必须通过劳动仲裁的方式进行调解解决。
在仲裁前置的规定下，劳动争议案件的处理程序通常如下：
1. 当劳动争议发生时，当事人应当首先通过协商解决争议。
2. 如果协商无法解决，当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 劳动仲裁委员会会同当事人进行调解，如果调解成功，达成和解协议后，仲裁程序终止。
4. 如果调解不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出仲裁裁决。
5. 仲裁裁决作出后，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，如果当事人不满意仲裁裁决也可以申请仲裁复议。
在劳动争议案件仲裁前，双方当事人需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过劳动仲裁委员会进行仲裁，以寻求公正、合理的解决办法。仲裁前置机制的设立，为劳动争议案件的解决提供了规范化和高效化的途径，有助于维护劳动者和企业的权益，促进和谐劳动关系的建立。