劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料
简介：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，其目的是通过公正、公平的方式，对劳动合同纠纷进行调解和裁决。然而，在进行劳动仲裁时，仅凭口头陈述往往难以确凿地证明双方关系和纠纷的事实，因此需要产生一定的证据材料以支持仲裁的进行。
多级标题：
1. 劳动关系确定的背景与重要性
2. 劳动仲裁所需的材料要求
2.1. 劳动合同及其相关证明文件
2.2. 薪资及劳动报酬相关材料
2.3. 加班及工时统计记录
2.4. 岗位变动与调整的相关文件
2.5. 绩效评估与奖惩记录
2.6. 证人证言和其他证据材料
内容详细说明：
1. 劳动关系确定的背景与重要性：
劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，由劳动合同所约定。劳动关系的明确与确定既是保护劳动者合法权益的基础，也是解决劳动纠纷的前提。劳动仲裁作为一种法定程序，能够为劳动纠纷的解决提供一个公正、公平、迅速的途径。
2. 劳动仲裁所需的材料要求：
2.1. 劳动合同及其相关证明文件：
劳动合同是劳动关系的基础文件，仲裁机构需要查看劳动合同的原件及其相关证明文件，以确保合同的合法有效性。
2.2. 薪资及劳动报酬相关材料：
仲裁机构需要薪资单、工资支付凭证、银行转账记录等相关材料，以确认劳动者的实际薪资和工资支付情况。
2.3. 加班及工时统计记录：
劳动者如提出加班费、工时过长等问题，需要提供加班及工时统计记录、考勤记录等相关材料，以证明其加班及工时情况。
2.4. 岗位变动与调整的相关文件：
如果劳动关系发生变动或调整，劳动者需要提供岗位变动、职务调整的相关文件，如岗位变动通知、调动决定等，以证明岗位变动的合法性和合理性。
2.5. 绩效评估与奖惩记录：
劳动者如主张绩效评估不公正、或奖惩不当等，需要提供绩效评估记录、奖惩决定书等相关材料，以证明绩效评估或奖惩的正当性。
2.6. 证人证言和其他证据材料：
劳动者或用人单位可以提供证人证言和其他相关证据材料，以支持双方的主张，进一步说明纠纷的事实和相关情况。
总结：
劳动仲裁是解決劳動纠纷的一种重要方式，为确保仲裁过程的公正与准确，需要提供合适的证据材料。劳动合同、薪资及劳动报酬相关材料、加班及工时统计记录、岗位变动与调整的相关文件、绩效评估与奖惩记录，以及证人证言和其他证据材料都是常见的劳动仲裁所需材料。提供充分、准确的材料能够有助于公正裁决劳动纠纷，维护劳动者权益。