劳动法第二十一条是中华人民共和国的一项法律条款，旨在保障劳动者的合法权益。该条款具体规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同签订与解除的程序和条件。
一、合同签订
劳动法第二十一条规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确规定工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等重要条款。双方应当平等自愿地签订劳动合同，并在合同生效前承担诚信义务。
二、签订劳动合同的程序
在签订劳动合同之前，用人单位应当与劳动者进行面试、体检等环节，确认劳动者可以胜任所应聘的工作。双方就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等进行充分沟通，并达成一致意见。劳动合同应当在劳动者入职前或入职时签订，确保双方权益得到保障。
三、劳动合同的解除
劳动法第二十一条还明确规定了劳动合同解除的条件。当用人单位或劳动者需要解除劳动合同时，应当提前三十日书面通知对方，并保证支付属于劳动者的工资待遇及其他应得的福利待遇。在特殊情况下，双方可以协商解除合同并达成一致。
四、解除劳动合同的特殊情况
在以下情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿：劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成较大经济损失；劳动者与用人单位签订劳动合同后，在试用期内不符合录用条件；劳动者患病或非因工伤致残，不能完成工作任务，经过劳动能力鉴定，不适宜工作。
劳动法第二十一条的出台，对于规范劳动关系、保障劳动者权益，维护社会和谐稳定起着重要作用。用人单位和劳动者应当遵守劳动法规定，共同创造良好的工作环境和劳动关系。只有在双方平等自愿的情况下，签订合同并有效履行合同义务，才能实现双赢的局面。我们每个人都是劳动者，都应当保护自身权益，遵守相应法律法规，共同推动社会的发展和进步。