简介: 劳动合同法是中华人民共和国的一项重要法律，旨在保护劳动者的权益，并规范劳动双方之间的权责关系。本文将对劳动合同法第47条进行详细解读。
多级标题：
一、劳动合同解除的情形
二、劳动合同解除的程序
三、劳动者的权益保障
四、雇主的责任义务
内容详细说明:
一、劳动合同解除的情形
根据劳动合同法第47条规定，劳动合同解除的情形包括：
1. 劳动者在试用期间不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同规定；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者被依法追究刑事责任；
5. 劳动者与用人单位订立劳动合同时明知是虚假劳动能力；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事原工作，并经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除的程序
劳动合同解除的程序应当符合以下规定：
1. 解除劳动合同应当提前30日向对方一方书面通知，但是提前通知期可以协商一致；
2. 用人单位解除劳动合同应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
3. 解除劳动合同应当履行赔偿义务，除非是劳动者自愿解除劳动合同或者劳动者严重违反劳动合同。
三、劳动者的权益保障
根据劳动合同法第47条的规定，劳动者在劳动合同解除的情况下享有以下权益保障：
1. 劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿金和其他应得的福利待遇；
2. 劳动者有权享受社会保险、医疗保险等法定福利待遇；
3. 劳动者有权享受就业保障和再就业服务。
四、雇主的责任义务
劳动合同法第47条明确规定了用人单位在劳动合同解除时应承担的责任义务，包括：
1. 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬；
2. 用人单位应当按照法律规定履行赔偿责任；
3. 用人单位应当按照法律规定履行社会保险缴纳义务；
4. 用人单位应当提供就业保障和再就业服务。
总结：
劳动合同法第47条规定了劳动合同解除的情形、程序，以及劳动者的权益保障和雇主的责任义务。遵守劳动合同法的规定，能够保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。因此，各方应当加强对劳动合同法的学习和宣传，共同营造良好的劳动关系。