劳动法五险简介:
劳动法五险指的是劳动法规定的社会保险制度，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为保障劳动者的权益而设立的，旨在提供基本的社会保障，并确保劳动者在遇到意外或需要医疗救助时能够得到支持和帮助。
一、养老保险:
养老保险是劳动者在退休后获得的基本养老保障。根据劳动法，雇主和劳动者要共同缴纳养老保险费用，并在劳动者退休时提供一定比例的养老金。劳动者参加养老保险后，可以享受国家给予的基本养老金。
二、医疗保险:
医疗保险是劳动者在生病或受伤时能够得到医疗救助的保障。根据劳动法，雇主和劳动者要分别缴纳医疗保险费用，并为劳动者提供医疗费用的报销或补贴。劳动者参加医疗保险后，可以享受国家给予的医疗费用报销。
三、失业保险:
失业保险是为劳动者在失业期间提供一定程度上的经济援助和再就业支持的保障。根据劳动法，雇主和劳动者要分别缴纳失业保险费用，并在劳动者失业时提供一定比例的失业金。劳动者参加失业保险后，可以在失业期间得到一定的经济补偿。
四、工伤保险:
工伤保险是为劳动者在工作过程中发生事故或患病时提供医疗救助和经济补偿的保障。根据劳动法，雇主需要为劳动者缴纳工伤保险费用，并为劳动者提供因工伤或职业病造成的医疗费用报销和一定比例的工伤赔偿金。
五、生育保险:
生育保险是为女性劳动者在怀孕、分娩、哺乳期间提供经济援助和特定权益的保障。根据劳动法，雇主和劳动者要共同缴纳生育保险费用，并为女性劳动者提供一定程度上的生育津贴和产假。劳动者参加生育保险后，可以享受国家给予的生育津贴和产假补贴。
综上所述，劳动法五险是国家为保护劳动者权益而设立的社会保险制度。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是劳动者在特定情况下能够获得的基本保障和福利。通过参加这些保险，劳动者在面临退休、生病、失业、工伤或生育等情况时能够得到相应的帮助和支持，保障了劳动者的基本生活权益。