劳动法第46条规定了关于解除劳动合同的情况及程序。下面将对劳动法第46条进行详细的解释和说明。
一、解除劳动合同的情况
根据劳动法第46条的规定，雇主有权解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种情况：
1.劳动者不符合录用条件或试用期不合格；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者雇主规定的工作规章制度；
3.劳动者严重失职，懒散怠工，给雇主造成重大损失；
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响；
5.劳动者被依法追究刑事责任。
二、解除劳动合同的程序
劳动法第46条对解除劳动合同的程序也做出了明确规定。雇主解除劳动合同应该按照以下步骤进行：
1.雇主应当在解除劳动合同前提前三十日书面通知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿；
2.劳动者在收到通知后应当签收，并在通知上注明接收日期；
3.劳动者如对解除劳动合同有异议，可以在接收通知之日起十五日内，要求与雇主进行协商；
4.如劳动者与雇主协商一致解除劳动合同或者超过十五日仍未提起争议，雇主可以根据法定程序解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的权益保障
根据劳动法第46条的规定，雇主解除劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿，具体金额按照国家相关法律进行计算并支付。同时，劳动者还享有其他权益保障，包括但不限于以下几个方面：
1.劳动者有权要求雇主提供劳动能力鉴定或者劳动能力鉴定意见书；
2.劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益；
3.劳动者还可以依法向法院提起诉讼，追究雇主的法律责任。
综上所述，劳动法第46条对于解除劳动合同的情况和程序做出了明确的规定和要求。雇主在解除劳动合同时必须遵循相关的程序，并支付劳动者相应的经济补偿。劳动者在享受相应权益保障的同时，也应积极维护自己的合法权益。