劳动法第四十六根据文章格式写一篇【劳动法第四十六】的文章:
简介:
劳动法第四十六条是中国劳动法中的一条重要法条，主要针对劳动者在劳动合同解除时的合法权益进行保护。本条法规定了劳动者在劳动合同解除情况下，可以获得的经济补偿和其他权益。
多级标题:
I. 劳动合同解除条件
II. 经济补偿标准
III. 其他权益保障
内容详细说明:
I. 劳动合同解除条件
根据劳动法第四十六条的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：
1. 劳动合同期满，未续订或未订立书面劳动合同；
2. 劳动者在试用期内，双方均未提出续订劳动合同或者劳动者拒绝续订劳动合同；
3. 劳动者达到法定退休年龄，依法解除劳动合同；
4. 劳动者因病或非因工负伤，不能继续从事原劳动工作，经劳动能力鉴定委员会认定，可以解除劳动合同；
5. 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，经教育不改正的；
6. 劳动者在公司工作期间被刑事拘留的；
7. 劳动者被一方辞退或者辞职；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。
II. 经济补偿标准
根据劳动法第四十六条的规定，劳动者在劳动合同解除时，通常可以获得经济补偿。具体的经济补偿标准如下：
1. 在劳动者劳动合同期满的情况下，劳动者应当按照缴纳社会保险或者提供住房公积金的时间计算，获得相应的经济补偿；
2. 劳动者未在合同期满前解除劳动合同的情况下，获得的经济补偿应当由用人单位按每一年工龄或者支付工资的十二个月的平均工资额计算；
3. 在劳动合同解除时，双方协商一致的，也可以根据协商结果给予经济补偿。
III. 其他权益保障
除了经济补偿外，劳动法第四十六条还规定了劳动者在劳动合同解除时可以获得的其他权益保障。这些权益保障包括但不限于：
1. 给予劳动者中断或者延长工作期限的补偿；
2. 提供劳动者适应新工作需要的培训、职业介绍等帮助；
3. 提供劳动者解除劳动合同后在社会保障、教育、医疗、住房等方面享受的相应待遇和帮助；
4. 根据法律、法规和劳动合同的约定，给予劳动者其他的权益保障。
总结:
劳动法第四十六条的出台，进一步保护了劳动者在劳动合同解除时的合法权益。通过规定劳动合同解除条件、经济补偿标准以及其他权益保障，劳动法第四十六条为劳动者提供了相应的保障和帮助，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。