非法开除员工赔偿
简介：非法开除是指用人单位未经依法办理解除劳动合同手续，擅自解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付赔偿金给被非法开除的员工。本文将详细说明非法开除员工赔偿的相关内容。
一、赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，非法开除员工赔偿的标准是用人单位支付赔偿金的两倍。即被非法开除的员工可以获得其工资的两倍作为赔偿金。
二、赔偿的计算方法
1. 基本工资：用人单位应该根据员工的基本工资标准进行计算，包括基本工资、绩效工资等。如果该员工存在绩效考核并获得相应绩效工资，用人单位也应该将绩效工资计算在内。
2. 补偿工资：用人单位还应当根据员工合同约定的补偿标准进行计算。补偿工资通常是指年终奖金、节假日加班工资、夜班津贴等。
3. 奖励款项：如果员工曾获得过公司的奖励款项，用人单位也应当将这些奖励款项计算在赔偿金范围内。
三、双倍赔偿的执行
1. 提起诉讼：被非法开除的员工可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍赔偿。在劳动争议仲裁委员会或法院作出判决后，用人单位在规定的期限内应当履行赔偿义务。
2. 和解协议：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，员工和用人单位也可以通过和解协议达成一致。和解协议一般会对赔偿金额进行约定，员工可以根据自身情况决定是否接受和解协议。
四、特殊情况下的赔偿
对于具有特殊情况的非法开除，使用双倍赔偿标准可能不够恰当，因此根据法律的规定，赔偿标准可以适当提高或降低。特殊情况通常包括员工在合同期限内患有重大疾病、工伤期内或怀孕期间等。
结语
非法开除员工是一种违法行为，用人单位应当依法支付双倍赔偿金给被非法开除的员工。员工在面临非法开除时应当保护自己的权益，通过劳动争议仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格执行《劳动合同法》的相关规定，遵守劳动法律法规，合法经营。