劳动法第二十一条是中国劳动法规定的一条重要条文，该条款主要规定了劳动者的休假制度以及休假期间的工资待遇等相关内容。下面将对劳动法第二十一条进行详细的介绍和解读。
【简介】
劳动法第二十一条是中国劳动法中关于休假制度的重要规定，旨在保护劳动者合法休假权益，确保劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。
【多级标题】
一、休假制度的基本规定
二、带薪年休假的安排
三、不同年限的带薪年休假天数
四、休假期间的工资待遇
五、特殊情况下的休假安排
【内容详细说明】
一、休假制度的基本规定
根据劳动法第二十一条的规定，用人单位应当为劳动者提供带薪年休假制度，确保劳动者每年都能享受到一定数量的休假时间。这是用人单位对劳动者的一种基本权益保障。
二、带薪年休假的安排
根据劳动法第二十一条的规定，劳动者应当与用人单位商定休假安排，并按照约定提前提出休假申请。用人单位应当根据生产经营情况和劳动者的意愿合理安排休假时间，确保劳动者能够在休假期间得到充分休息和放松。
三、不同年限的带薪年休假天数
劳动法第二十一条还规定了不同年限的劳动者带薪年休假的天数。根据劳动者连续工作满一年但不满十年的，带薪年休假天数为五天；连续工作满十年的，带薪年休假天数为十天；连续工作满二十年的，带薪年休假天数为十五天。
四、休假期间的工资待遇
根据劳动法第二十一条的规定，劳动者在带薪年休假期间，应当按照其正常工作日的工资支付标准发放工资。例如，劳动者每天的工资为100元，那么在休假期间，劳动者每天应当按照100元的标准发放工资。
五、特殊情况下的休假安排
劳动法第二十一条还规定了特殊情况下的休假安排。例如，劳动者连续工作有满一年但不满十年的，可以在与用人单位协商一致的情况下，将带薪年休假累积到下一年进行使用。这些特殊情况下的休假安排，旨在更好地满足劳动者个体化的需求。
综上所述，劳动法第二十一条是中国劳动法中关于休假制度的重要条款。它对劳动者的休假权益进行了明确保障，为劳动者提供了合理的休假制度，确保劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。同时，该条款也对休假期间的工资待遇和特殊情况下的休假安排提供了具体的规定，为劳动者和用人单位提供了明确的操作指南。