劳动仲裁材料清单表
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事人不愿通过协商解决劳动争议，而选择通过仲裁机构进行仲裁。在进行劳动仲裁时，需要准备一份完整的材料清单表，以便仲裁机构能够全面了解争议的事实和证据，从而作出公正的裁决。
多级标题：
1. 申请人信息
1.1 姓名
1.2 身份证号码
1.3 联系方式
2. 被申请人信息
2.1 公司名称
2.2 法人代表
2.3 联系方式
3. 争议事实
3.1 事件发生日期
3.2 事件经过描述
3.3 证据清单（详细列出相关证据材料）
4. 要求和陈述
4.1 争议要求（列明申请人希望得到仲裁机构裁决的具体请求）
4.2 陈述事实和理由（申请人对争议事实的陈述和相关法律依据）
5. 证人证言和联系方式
5.1 证人姓名
5.2 证人联系方式
5.3 证人证言（详细描述证人所知的与争议事实相关的情况）
6. 其他相关材料
6.1 合同、劳动合同、协议等
6.2 工资单、支付凭证等财务相关材料
6.3 公司规章制度、通知等
6.4 其他相关证据材料
内容详细说明：
1. 在申请人信息部分，列明申请人的基本个人信息，包括姓名、身份证号码和联系方式，以便仲裁机构与申请人进行联系。
2. 被申请人信息部分，要详细列出被申请人的公司名称、法人代表以及联系方式，以便仲裁机构与被申请人进行联系。
3. 争议事实部分，需要描述事件发生的日期、事件经过的详细描述，并列出相关的证据清单，包括各种证据材料的名称、编号和页数等，以便仲裁机构能够了解争议的事实和证据。
4. 在要求和陈述部分，要明确列明申请人希望得到仲裁机构裁决的具体请求，以及申请人对争议事实的陈述和相关法律依据，从而使仲裁机构能够了解申请人的要求和主张。
5. 证人证言和联系方式部分，列明相关证人的姓名、联系方式以及其证言的详细描述，以便仲裁机构能够了解证人所知的与争议事实相关的情况，并进行相关调查。
6. 其他相关材料部分，清单列出其他与争议事实相关的材料，包括合同、劳动合同、协议等文件，工资单、支付凭证等财务相关材料，公司规章制度、通知等文件，以及其他相关证据材料，以便仲裁机构能够全面了解与争议事实相关的各种材料。
通过照章办理劳动仲裁，准备一份完整的材料清单表是十分重要的。只有充分准备相关材料，才能使仲裁机构全面了解争议事实和证据，从而做出公正的裁决。同时，申请人需要保留好相关原件，并留存好复印件，以备后续需要。