劳动报酬纠纷属于什么案由
简介：
劳动报酬是作为劳动者对其付出劳动所应获得的回报，是维系劳动关系稳定的重要因素。然而，由于劳动报酬的计算、支付等问题，劳动者和用人单位之间往往会发生劳动报酬纠纷。那么，劳动报酬纠纷应该属于哪一种案由？以下将详细说明。
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一、劳动报酬纠纷的定义
劳动报酬纠纷是指在劳动合同或其他劳动关系约定下，劳动者对用人单位支付的报酬产生争议或纠纷的情况。包括工资、奖金、补贴、津贴等各种形式的劳动报酬。
二、劳动报酬纠纷的案由归属
根据我国劳动法及相关法规，劳动报酬纠纷可以归属于以下几种案由：
1. 劳动合同约定不明确或存在争议
当劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确或存在争议时，劳动者和用人单位之间就劳动报酬产生纠纷。例如，合同未明确规定加班工资的计算方式，或者约定的加班工资与实际支付的不符等。
2. 劳动报酬支付不及时或不完全
用人单位未按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，或者未支付全额的工资，都会引发劳动报酬纠纷。比如，用人单位长期拖欠工资或只支付一部分工资，导致劳动者无法按时收到应有的报酬。
3. 劳动报酬计算错误或不合理
劳动报酬的计算是根据劳动者的工作量、工作质量、职位等因素确定的，如果用人单位在计算劳动报酬时存在错误或不合理，就可引发劳动报酬纠纷。例如，用人单位通过降低劳动者的绩效评定，减少劳动者的报酬。
4. 劳动报酬差别待遇不合理
劳动者之间在相同岗位下，存在着不合理的劳动报酬差别待遇，也会引发劳动报酬纠纷。比如，同等工作岗位下的劳动者工资差距过大，缺乏合理的薪酬制度。
三、劳动报酬纠纷的解决途径
当劳动报酬纠纷发生时，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决
劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动报酬纠纷，双方可在平等、自愿、公平的基础上商议解决办法，并达成书面协议。
2. 劳动争议仲裁
当协商无法解决劳动报酬纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求，仲裁机构将通过公正、公平、快速的程序进行仲裁。
3. 法院诉讼
如果仲裁裁决不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法院的审判程序来解决劳动报酬纠纷。
综上所述，劳动报酬纠纷属于劳动合同纠纷的一种，主要发生在劳动合同约定不明确、支付不及时、计算错误、差别待遇不合理等情况下。劳动者和用人单位可以通过协商、仲裁、诉讼等途径解决劳动报酬纠纷，维护自身权益。